杭州大风疫情间隔多长时间复工
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
杭州市企业严格推进疫情预防管理有序复职的通知如下：一、全市企业从2020年2月10日开始实施分类区分时间段有序复职，具体由各区、县（市）和乡镇、街道实施一地一策、一企一策。各地政府和企业仍要按照重大突发公共卫生事件Ｉ级响应要求，切实履行属地和企业疫情防控主体责任，扎实做好疫情防控工作，落实落细防控举措。二、实行白名单企业制度。全市关系到疫情对策的必要性，保障城市运营和企业生产的必要性，大众生活的必要性，重点项目建设工程和其他关系到重要国计民生的企业，作为白名单企业，确保优先复职。三、实行企业复职申报备案制。各企业根据市政府的“企业复工导则”，制定复工方案，提前三天通过“企业严格防控有序复工申报备案” 数字平台向政府申报。复工方案根据企业不同类型，规模分别由市，区县（市），乡镇（街道）政府备案通过后，方可按复工方案有序复工。四、建立全市统一的企业员工健康代码数字平台，对返岗企业员工实现健康在线监测和服务，一人一码，正确服务，确保员工健康安全。五，鼓励支持企业通过互联网等信息技术开展网上办公，远程办公和居家办公，实行弹性工作制。
《关于杭州市企业严格疫情防控有序推进复工的通告》一至五
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果是一些重要出口企业、上市公司、重点制造业企业和亩均效益高企业，在被审核同意后，允许在2月9日24时后复工复产。其余各地2月17日24时后要稳步推进企业复工复产。全市企业原则上不得早于2月17日24时前复工。
杭州疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。
-
杭州疫情期间工资怎么算受疫情影响造成企业停产停工的，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，支付工资不低于杭州市最低工资标准。
2020.06.11 143 -
杭州疫情期间工资怎么发杭州疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.05.10 117 -
杭州疫情期间限行吗杭州现在疫情期间是不限行的，因为全国疫情形势已经有所缓和，但是还是要注意做好一系列的防护措施，配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、佩戴好口罩等等。这是因为虽然目前我国的的疫情形势已经有所缓和，但是并不意味着疫情的结束，如今国外的疫情形
2021.06.28 556
-
苏州疫情放假延长到多长时间
根据国家的规定将假期延长到规定时间，对于正常上班的，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。上班要支付两倍工资。
2022-08-29 15,340 -
杭州疫情期间工资怎么算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-09-01 15,340 -
杭州疫情几月份复工？
杭州疫情期间企业复工的后果如下：1、疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告．罚款．拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第50条规定，不执行人民政府在紧急
2021-10-27 15,340 -
两次开庭大约间隔多长时间
法律并没有直接规定两次开庭的间隔时间，但是对于案件的总体审限有相关限制。 民事诉讼法第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批
2022-08-03 15,340
-
00:55
杭州社保缴纳时间每月几号杭州社保缴纳时间每月几号没有具体规定，最晚在25号之前缴纳。当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。根据
31,084 2022.05.11 -
01:07
强制隔离戒毒的期限为多长时间根据《中华人民共和国禁毒法》的有关规定，强制隔离戒毒以两年为期限，被强制戒毒人员应该在公安机关的戒毒场所进行3个月至6个月的强制戒毒，之后将转至司法部门的强制戒毒场所进行戒毒。在强制戒毒一年后，对于戒毒良好的人员，经过上级批准后，可以提出解
21,966 2022.04.12 -
01:28
工伤理赔需要多长时间工伤理赔需要多长时间，法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需24
2,676 2022.04.17
