提前拿到工资-法师兄

提前拿到工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:53:09 237 人看过

向公司预支一年的工资一般是不可以的，因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资。

员工预支工资可以怎么拒绝

员工预支工资可以以公司规章制度的规定为由拒绝。员工预支工资超过当月工资金额的，企业有权拒绝支付超过当月应支付的工资部分。工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
没有提前辞职工资还能拿出来吗

用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资，是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，不可以无故拖欠或者克扣。一、上了几天班就应该算几天工资吗劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。二、赔n+1是什么意思N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济

2023-06-24

344人看过
身份证
身份证快到期了提前多久拿到

《中华人民共和国居民身份证法》内容提前多久办理身份证到期，二代身份证按年龄范围划分，使用寿命各不相同：16－25岁居民身份证有效期为10年；26－45岁居民身份证有效期为20年；46岁以上居民身份证有效期为5年。所以，2005年换发二代身份证时，拿到有效期10年身份证的居民是1980年至1989年出生的80后，即2015年26－35岁的居民。因此，在2005年换发二代身份证时，需要本人到场。换发身份证要本人携带户口本和旧身份证到户籍所在地派出所办理，换发二代证要收取20元的费用，领取新证时必须交回旧身份证。依照身份证法的规定：公安机关应当自公民提交《居民身份证申请登记表》之日起60日内发放居民身份证；延长时间不得超过30天。需要使用身份证的市民，可以同时办理临时身份证。为了使身份证的使用更安全，现在办理、换领新证时，需要收集指纹信息．警方特别提示，根据规定，居民可以提前3个月办理二代居民身

2023-08-06

221人看过
法律综合知识
工伤赔偿能提前拿吗

一、工伤赔偿能提前拿吗据《中华人民共和国工伤保险条例》中所规定的职工工伤确认及鉴定准则明确规定，职工遭遇工伤事故之后，必须遵循法定的程序，完成确认和鉴定的手续，然后依据最终鉴定出的伤残等级来进行相应的赔偿规划。换言之，工伤赔偿款是应该由工伤保险基金进行支付的，而唯有在理赔程序圆满完成之后，方可向受伤职工予以支付。在实际操作过程中，部分用人单位亦可能预先垫付款项，待到理赔流程完毕后再将工伤赔偿款交付予用人单位。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门

2024-07-04

370人看过
辞职
是否可以立刻拿到辞职前的工资？

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。辞职以后老板不给结清工资怎么办？首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-06

161人看过

辞职
提前辞职能拿到“年终奖”吗

1.“年终奖”是指工资或福利从法律角度来看，到底什么是“年终奖”还需要具体分析。一般来说，如果员工进入用人单位时与用人单位签订的书面劳动合同中明确规定了“年终奖”的支付方式和金额，我们需要根据劳动合同和用人单位的内部规章制度做出综合判断，比如，有的企业在劳动合同中明确规定，每年年底给员工上个月双倍工资，多发一个月的工资作为“年终奖”；还有一些劳动合同，根据用人单位对劳动者工作表现和出勤情况的综合考核结果，规定了“年终奖”的具体数额；有的劳动合同同时有上述两种“年终奖”。那么，无论用人单位采取上述哪种形式，“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬，即工资。虽然一些用人单位在劳动合同中没有与劳动者约定“年终奖”，但按照用人单位的惯例，他们每年都要支付“年终奖”。此时，“年终奖”也应视为工资，在实践中，有的用人单位在劳动合同中并未提及“年终奖”，而是根据用人单位当年的整体利润来决定是否发放“年终奖”、

2023-05-07

198人看过
工资
每月税前工资6500元能拿到手多少钱？

6455。税前工资6500元，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，需缴纳45元的个人所得税。其中5000为个人所得税的起征线，起征线以下的部分是不收取个人所得税的。正常计算个人所得税的时候还需要从总金额减去社保金额和个人专项附加扣除，因为这两项属于免税项。被辞退拿的是税前工资吗被辞退拿的不是税前工资，而是税后工资，如果是经济补偿的话，就是拿税前的，即劳动者最后12个月的税前平均应发工资。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济赔偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共

2023-07-16

429人看过
欠款
车贷提前还多久能拿到绿本

4s车贷提前还清一般是7－－15天才能拿到绿本。具体情况看你去办理时间。一、车贷没结束可以卖车吗车贷没还完不可以卖车。车贷没有还清之前，车辆登记证还在银行抵押，还没有拥有该汽车的绝对使用权。想要卖车，必须一次性还清余下的贷款，可以和购车者协商，先支付一定比例的汽车款，去还清余下的贷款，再进行汽车交易，让购车者缴纳余下的车款。可以申请汽车变现，找一家垫资公司先垫资将汽车解除抵押，然后再卖掉。二、车贷逾期还不上怎么办在车贷逾期的情况下，借款人可以向身边人借钱应急，与亲朋好友借钱比尽早归还逾期欠款要好。车贷逾期之后会产生逾期利息，从逾期之日起开始计算利息，并且是按日计息。贷款逾期时间越久要还的利息也会更多，直到借款人还清欠款才会停止继续，无形之间又增加了还款的压力。除此之外，用户还可以申请与贷款机构进行协商解决，如申请延期还款或者是分期还款等。一般情况下，在借款人是在无力偿还的情况下贷款机构会同

2023-06-25

338人看过
工资
发工资碰到双休日会提前发吗

发工资碰到双休日应当提前发，一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、试用期一个月工资不能低于合同工资多少试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、具体每月20号发工资是怎么算的？劳动合同一般会对工资发放日进行约定,每月20号左右发工资是可以的。单位根据劳动合同约定以及法律规定及时支付劳动报酬,相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、老板不发工资如何解决老板不发工资解决方式，有以下四种：1、协商解决；

2023-06-29

200人看过

工资
离职工资拿的到吗

能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、辞职的手续是怎样的第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信

2023-02-21

474人看过
工资
几年前的工资怎么拿？

几年前的加班费按过去的工资标准结算是依据《劳动法》第44条的规定，但是劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者辞职后怎么要

2023-07-03

422人看过
最低工资
拿“提成工资”可否享受最低工资？

［案例］广州某旅行社发生导游集体辞职事件，在业内引起不小震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或干脆无底薪。目前，广州约70％以上的导游是独立导游（兼职导游），即使全职导游，他们每月基本工资也仅200多元，一天的出团补贴是40元。至于地陪，一般没有基本工资，其收入主要靠购物回扣和加点的收入。这种经营方式下，导游不想“宰客”也难。但有人说，这就是目前国内旅游业的“行规”，底薪或无底薪都是双方事先约定的，导游怎能出尔反尔？［说法］任何“行规”都不能违反法规。旅行社可对导游实行浮动工资，但不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然，这个“底薪”不同于最低工资，可高于最低工资标准，也可低于最低工资标准，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。只要广州这家旅行社的全职导游在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，即使“团费亏损”，也不能每月只

2023-08-17

309人看过
工资
童工如何拿到双倍工资

使用童工属于严重违法行为，前提就是违法的，不存在未签订劳动合同的双倍工资事宜，用人单位会受到劳动保障行政部门处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、老板招童工不给工资怎么办？企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。二、非法雇佣童工会有什么处罚非法雇佣童工的处罚如下：（1）行政处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每

2023-03-29

184人看过

工资
民工工资拿不到找谁管

民工工资拿不到，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先劳动者应该到所在市区的劳动局，对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去公司调查了解，事情属实的，会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法。遇到拒不执行的公司，会强制执行。一、离职没有一次性支付工资怎么办可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。二、拖欠人工工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳

2023-03-26

188人看过
劳动争议调解
员工未拿到提成合法吗

一、员工未拿到提成合法吗1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、也可以先协商，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息

2023-03-28

398人看过