员工提前一个月辞职可以直接拿到工资吗
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提前一个月辞职不批的可以直接走。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求其支付经济补偿。
可以要到。 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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没有提前一个月辞职能拿到工资吗员工没有按照法律规定提前申请辞职，如果和单位协商一致离职，那么单位是需要在解除劳动关系时结清员工工资的，如果没有和单位协商一致，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后，结清员工工资的。都是可以拿到工资的。劳动关系双方依法解除或
2020.08.30 812 -
员工辞职不提前一个月有工资吗我国的劳动合同法规定，员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。
2020.02.08 780 -
提前一个月辞职不批可以直接走吗？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。 根据《劳动合同法》的规定，劳动
2021.05.07 97
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辞职一个半月后可以直接拿工资吗？
1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你。2、你可以以用人单位未与你签订书面为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金
2022-09-11 15,340 -
提前一个月辞职可以直接走吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离
2022-04-18 15,340 -
辞职后可以直接拿到工资吗
【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2022-07-07 15,340 -
员工入职不到一个月辞职，可以拿到工资吗?
只要员工在单位付出了劳动，单位就需要支付员工工资。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克
2022-02-12 15,340
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合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,673 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,300 2022.10.08 -
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
5,226 2022.04.17
