公司劳动手册和个人劳动手册的界限-法师兄

公司劳动手册和个人劳动手册的界限

来源：互联网时间： 2023-07-06 08:00:16 248 人看过

签订了劳动合同后应该马上把劳动手册交给公司，当然身份证复印件也要。劳动手册等不做了直接由单位退回劳动手册管辖的街道。1、劳动手册上记录了你在单位工作的开始和结束时间和单位名称。其它没有。2、公司给加金，可以通过网上查询。3、大三金是指养老保险金，医疗保险金和失业保险金。4、如果试用期没有被录用，也要加金的。但不少私人小公司是不加的，不过这个是违法的。

劳动手册补办需要多久

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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实行《劳动手册》制度

内容提示：适用范围及作用手册的发给与保管手册的使用管理规定（一）适用范围及作用1、范围。凡属本市城镇户口的劳动者，统一实行《劳动手册》制度。2、作用。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训、领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。（二）手册的发给与保管1、《劳动手册》的发给：（1）各类中等职业技术学校以上（含中等职业技术学校）的应届毕（肄）业生，在学生毕业前3个月内，由学校携带学生名册到学校所在地的劳动保障行政部门所属区县职业介绍所（以下简称区县职业介绍所）办理《劳动手册》，具体办法另行制定。城镇初高中毕（肄）业生还须参加劳动预备制培训，取得合格证书后，方可办理《劳动手册》。（2）企业中的原固定制职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发。企业中的原固定制职工在

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《劳动手册》全名为《劳动合同制工人劳动手册》，用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。《劳动手册》的作用：1．区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录；2．用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；3．《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载；4．《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。随着社会的发展，《劳动手册》基本已经退出历史舞台。落户上海后如何办理劳动手册落户上海后办理劳动手册，具体操作如下：1、首先劳动手册现在更新为《就业创业证》，一本绿皮的小本子，由上海人社局印制颁发；2、

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一、劳动手册办理是怎样的办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。1、具有上海本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费，一般当天即可办妥。2、已落实就业单位的毕业生，由单位到单位所在区（县）的职业介绍所办理《劳动手册》，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。3、未落实就业单位的毕业生，可凭户口簿、身份证、毕（肄）业证书原件及复印件、1寸证件照1张，到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。二、需要什么材料对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领，审核后向其发放就业失业登记证。三、劳动

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劳动合同，不是只有上海人才有。一、劳动合同没续签是自动延续吗劳动合同没续签不是自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、只有书面的合同才有效力吗不是只有书面的合同才有效力。合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。三、10年劳动合同到期怎么办1、自己不续签：合同到期，如果不是用人单位拒绝续签或低于原标准同意续签，而是劳动者不续签，此时没有补偿；只有用人单位不续签，或低于原标准续签，劳动者拒绝续签时，才有补偿。2、公司解除合同：如果劳动者没有过错，公

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一、劳动手册编号是什么《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发给。凡属本市城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动手册》制度，《劳动手册》用于记录劳动者就业流动失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和办理录用手续的必备证件。二、劳动手册补办需要多久劳动手册可以在法定上班时间去办理，一般服务机构的上班时间都在8:00-18:00之间。至于办理所需时间，一般都可以当场拿到。如果是补办劳动手册，那么可能需要1-5个工作日才可以领取到.三、办理《劳动手册》规定（一）各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。（二）各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者一寸证件照两张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工

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劳动手册一定要办吗？

劳动手册不是必须要办。大部分地区已经停止。劳动合同由由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效，不需要再去人社局备案，也不需要办劳动手册。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动手册的含义劳动手册是一种企业或单位为了规范员工行为、明确双方权利义务而制定的文件。然而，在中国法律中，并没有规定企业必须制定劳动手册，因此，劳动手册可以不用。尽管劳动手册不是必需的，但是对于企业来说，制定劳动手册仍然具有重要意义。首先，劳动手册可以明确企业的规章制度、工作流程和工作标准，有助于员工更好地理解企业的文化和运作方式，从而更好地融入企业。其次，劳动手册可以明确员工的权利和义务，有助于员工更好地遵守企业的规定，避免违规行为的发生。最后，劳动手册可以作为企业与员工之间的约定书，有助于解决劳动纠纷，保障双方权益。办理劳动手册需要材料如下：1、本人身份证；2、户口簿；3、本人一寸证件照两张；4

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一、用人单位转移劳动手册期限是多久用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要在十五日内完成档案和社会保险关系转移手续的办理工作，所以转移劳动手册以十五天为限。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位违法解除劳动合同怎么办根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，需

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必须有印章的劳动手册吗？

不是的，视情况而定。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。主要内容包括本人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日），在何单位，健康状况，从事过何种工种，期限多长和投保情况、技术特长等。劳动合同制工人在工作期间，劳动手册由所在单位保管，终止或解除劳动合同后，城镇劳动合同制工人由本人保管，农民劳动合同制工人，由发证机关收回。按照我国劳动法规规定，劳动手册应以劳动人事部统一制定的《劳动手册》为样本，由省、市劳动局统一印发。办理《劳动手册》规定（一）各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。（二）各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者一寸证件

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制定劳动手册所需的内容

劳动手册属于用人单位的规章管理制度，由用人单位制定，但其制定、发布需符合法律规定。首先，用人单位在制定、修改或者决定劳动手册中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章管理制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上海户口不办劳动手册可以吗如果单位不要，你也不想办可以不办，但建议还是办一下。上海户口可凭《劳动手册》办理就业登记、失业登记、职业介绍、申领失业保险金等各项公共就业服务。手册作用1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。2、用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。3、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介

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在职公务员不可以办理《就业失业登记证》（原劳动手册）。离职后可以携带本人身份证、户口簿、最高学历证书、2寸照片2张等材料至户籍所在地的区就业促进中心或街镇社区事务受理中心办理《就业失业登记证》。XX地址：浦东南路3995号。一，《劳动手册》向户口所在地就业服务机构（人才中心等）领取。《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。二，《劳动手册》的作用： 1．区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。 2．用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。 3．《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。 4．《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实

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