尊敬的领导：

我热爱贵公司文化，相信能够为公司的业务扩展做出积极贡献。我拥有良好的团队合作精神，擅长沟通与协调，同时具备较强的责任心和执行力。我相信贵公司的市场潜力巨大，希望成为贵公司的一员，共同开拓市场，提升业绩。附件中，我详细列出了自己过去的工作经历、教育背景和所具备的技能，希望能给予一个机会，让我有机会在贵公司中发挥自己的价值。谢谢！

请详细描述您想要申请的事项，确保内容清晰、明确。同时，请确保所涉及的数据准确无误。

2、理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。

3、语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。

尊敬的领导，我们工会在近期收到部分员工工资尚未结算的消息，为了保障员工的权益，我们特向您提出申请，请求您协调处理。

根据劳动法规定,雇主应该在用工后一定时间内结算员工的工资。如果用人单位拖欠工资,这违反了劳动法的规定。此外,根据劳动合同法的规定,用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。

如果员工没有收到他们应得的工资,他们有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不支付,员工可以依法向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

在这个问题中,工会作为代表员工利益的组织,有权利向领导提出申请,请求协调处理员工工资未结算的问题。如果用人单位拖欠工资,工会可以依法采取行动,维护员工的权益。

这段话强调了申请事项需要清晰、明确,涉及数据准确无误。同时,理由需要充分、合理,不能虚夸和杜撰。在劳动法和劳动合同法的规定下,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不支付,员工可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉,维护自己的合法权益。工会作为代表员工利益的组织,也有权利向领导提出申请,请求协调处理员工工资未结算的问题。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。