交通事故对方未找到算不算工伤,应当是根据工伤的认定为准的。交通事故责任无法认定时是否认定为工伤以及赔偿标准
交通事故责任无法认定时,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:职工在.上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,可以认定为工伤。职工在.上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
一、交通事故责任不能认定工伤的情形是什么?
(一)不是.上下班时间发生交通事故的;
(二)当事人承担主要责任以上的。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一般情况下,依据《工伤保险条例》应当认定为工伤的法定情形第六条中,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,可以认定为工伤。职工在.上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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上下班迟到出现交通事故算不算工伤, 交通事故导致死亡是否属于工伤台湾在线咨询 2022-03-03是否属于工伤,不承担主要责任的,属于工伤。不管迟到早退,只要是交通事故工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生
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交通事故算不算工伤,有哪些规定辽宁在线咨询 2023-11-20根据《工伤保险条例》中的第14条第六项的相关规定,职工如果在上下班的途中,受到了机动车的伤害,可以认定为工伤。但是不能包括酒驾,无牌无照等问题。或者是职工应当负全责的也属于这个范畴之内。