一,。劳动合同双方协商一致后,用人单位解除劳动合同。如果工人不称职且经培训或工作调整后仍不称职,则雇主终止劳动合同
在上述两种情况下,应支付经济补偿金,最长不超过12个月
3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的,用人单位解除劳动合同
4。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间,用人单位必须裁减人员,解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,解除劳动合同的;在这种情况下,应同时支付不少于6个月工资的医疗补贴。如果工人患有重病或不治之症,还应增加医疗补贴。重病增加部分不得低于医疗补贴的50%,不治之症增加部分不得低于医疗补贴的100%
此外,如果用人单位在解除劳动合同后未按照上述规定给予劳动者经济补偿,除全额经济补偿外,必须按所欠经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿
经济补偿应一次性支付。劳动者在本单位工作不满一年的,按照一年的标准计算。计算经济补偿的工资标准为在企业正常生产条件下,合同终止前12个月劳动者的月平均工资;在上述第三、四、五类情况下,给予经济补偿的劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资发放
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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解除劳动合同经济补偿金如何支付贵州在线咨询 2022-03-24经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经
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解除劳动合同如何支付经济补偿金?香港在线咨询 2022-07-20原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1995年1月1日起执行)第十一条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”1995年1月1日起执行的原劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”而原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
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解除劳动合同的经济补偿金如何支付广东在线咨询 2022-03-17由于单位原因提出与劳动者解约,单位一般都需支付经济补偿金,这是没有疑问的。2008年1月1日实施的《劳动合同法》,对以往的规定进行了多方面完善补充,因此在计算标准上,往往要考虑跨2008年的问题。如果是2008年之后签订合同,直接按《劳动合同法》的标准计算。在2008年1月1日之前,支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给
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解除劳动合同时,如何支付经济补偿金天津在线咨询 2022-04-28经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一