公司辞退正常流程-法师兄

公司辞退正常流程

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-24 21:09:13 177 人看过

一、公司辞退正常流程

公司辞退员工流程如下：

1．通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

2．按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

3．给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司辞退的原因有哪些

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的；

7．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

三、公司辞退经济补偿金怎么计算

经济补偿金计算如下：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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