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非法裁员的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 11:51:49 430 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

一、企业裁员的法定经济补偿规定是什么

企业裁员的法定经济补偿规定是：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工资替代通知金这种行为是否合理

工资替代通知金只有在协商达成一致的情况下才是合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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