企业裁员的标准及赔偿
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劳动法第二十七条规定了用人单位濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营情况发生严重困难确需裁减人员的，应当提早30日向工会或许全体职工说明情况，听取工会或许职工的定见，经向劳动行政部门报告后。能够裁减人员。
首先需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一个月的补偿金。六个月以上不满一年的，算作一年，但是不满六个月的，算作半年，支付半个月工资。
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破产企业员工赔偿标准及影响赔偿标准1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。 2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算。工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。 3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那
2020.02.18 246 -
企业裁员补偿标准首先需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一个月的补偿金。六个月以上不满一年的，
2021.04.27 399 -
外企裁员赔偿标准如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
2020.07.29 226
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企业裁员的赔偿标准
裁员赔偿：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你
2022-03-23 15,340 -
企业裁员赔偿的标准
企业裁员赔偿标准主要是支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-10-13 15,340 -
企业裁员赔偿标准标准
根据本案事实及法律规定，首先要明确公司裁员是否合法，如系违法解除劳动关系，劳动者可主张按经济补偿金标准的200%支付赔偿金。如确系经济性裁员20人以上或占用人单位劳动者10%以上，需到劳动局备案，否则
2022-02-21 15,340 -
企业裁员赔偿标准
涉及裁员的，需确定是否是合法裁员，如果是非法裁员的可以主张经济赔偿金。如果是合法裁员需要支付经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍。公司是因为什么原因裁员？涉及裁员人员是多少？是否达到员工人数的20
2022-02-18 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,858 2022.04.17 -
00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
542 2022.06.01 -
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
526 2022.05.18
