辞职信未获批准：如何调整心态，面对新的职业选择？-法师兄

辞职信未获批准：如何调整心态，面对新的职业选择？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:03:15 276 人看过

如果提辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

简洁的英文辞职信

Dear

IamofferingmyresignationasoperationsmanageroftheXXXplant，effectiveMay15．Asofnow，ImnotqitesrewhereIllbelookingforemploymentandamtoyingwiththeideaoftrningoneofmylife－longhobbiesintoaprofit－makingenterprise．

Frankly，Vernon，Iwasdeeplydisappointedthevacancyofgeneralmanagerwasfilledbysomeonefromotsidethecompany．Throghyearsofexcellentperformanceappraisals，IwasledtobelieveIwasinlineforthatposition．Underthecircmstances，Ithinkyollnderstandmydecisiontoresign．

IdoappreciatethemanagementtrainingIvebeengivenhere；ithasindeedpreparedmewellforalmostanygeneralbsinesscareerIdecidetoprse．Mybestwishesforthecompanyscontinedgrowth．

Sincerely

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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