如果提辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
简洁的英文辞职信
Dear
IamofferingmyresignationasoperationsmanageroftheXXXplant,effectiveMay15.Asofnow,ImnotqitesrewhereIllbelookingforemploymentandamtoyingwiththeideaoftrningoneofmylife-longhobbiesintoaprofit-makingenterprise.
Frankly,Vernon,Iwasdeeplydisappointedthevacancyofgeneralmanagerwasfilledbysomeonefromotsidethecompany.Throghyearsofexcellentperformanceappraisals,IwasledtobelieveIwasinlineforthatposition.Underthecircmstances,Ithinkyollnderstandmydecisiontoresign.
IdoappreciatethemanagementtrainingIvebeengivenhere;ithasindeedpreparedmewellforalmostanygeneralbsinesscareerIdecidetoprse.Mybestwishesforthecompanyscontinedgrowth.
Sincerely
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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事业单位职工辞职未批准
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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