1、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险。为职工缴纳工伤保险费后,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
2、没有缴费的要及时补缴。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。“新发生的费用”
是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后新发生的费用。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、工厂车间的安全防护措施到位。全面到位的安全防护措施能有效的降低工伤事故的发生。单位应经常对职工进行工作培训,进行安全性教育。使职工在工作时严格遵守本岗位的操作规范。可见,在工作时必须具有安全意识,这是预防工伤事故的关键。
4、按规定时间提出工伤认定申请。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师补充:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照规定提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
-
员工辞职,用人单位如何规避日后风险
357人看过
-
用人单位签订劳动合同如何规避风险
181人看过
-
用人单位少缴工伤保险怎样计赔
77人看过
-
用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险?
203人看过
-
企业如何规避用人风险
108人看过
-
单位规章制度风险有哪些如何避免规章制度风险
338人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
员工辞职后用人单位怎么规避日后风险黑龙江在线咨询 2022-06-26员工辞职后,用人单位规避日后风险的办法: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果与员工签订了保密协议,应当按约定支付报酬,避免秘密泄露; 3、对于员工的档案要记得保存。
-
员工辞职,用人单位如何规避日后风险甘肃在线咨询 2023-03-04对于员工主动辞职,用人单位要注意规避以下风险: (1)提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 (2)《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (3)有些员工的辞职涉及竞业限制条款,用
-
-
企业怎样规避工伤风险吉林省在线咨询 2022-08-23用人单位应从以下四个方面防范法律风险: 1、尽管工伤的主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者,但工伤保险不因劳动关系的无效而丧失,雇主应承担工伤待遇的支付责任。此外,用人单位对劳动者造成损害的,按照劳部发[1995]223号《违反<>有关规定的赔偿办法》第三条:(三)规定:“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”
-
单位买的保险怎么规避风险内蒙古在线咨询 2022-01-25对商业保险,我国保险法规定了“保险利益”原则,即投保人与被保险人之间必须有保险上的利益关系。具体地说,目前这种保险利益关系仅限于婚姻关系和血缘关系。其原因是防止投保人诈保。因此,单位给职工购买的商业保险(本案是意外伤害保险),虽由单位出钱,但在保险单上,投保人和被保险人一定是员工本人。您可以注意阅读一下。真正规避单位风险的是社会保险,即社保的工伤保险。另外商业保险有一款“雇主责任险”,可以起到相同