企业怎样规避工伤风险
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用人单位应从以下四个方面防范法律风险： 1、尽管工伤的主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，但工伤保险不因劳动关系的无效而丧失，雇主应承担工伤待遇的支付责任。此外，用人单位对劳动者造成损害的，按照劳部发[1995]223号《违反有关规定的赔偿办法》第三条：（三）规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”2、工伤侵害的客体是劳动者的生命权．身体权或者健康权，对劳动者其他人格权如姓名权．肖像权．隐私权．名誉权．荣誉权等以及身份权．财产权．的侵害都不属于工伤。 3、“因工作原因”是工伤法律特征的核心，也是工伤区别于其他最本质的因素。在没有证据否定职工所受到的伤害与工作有必然联系以及排除其他非工作的因素后，应当认定为“因工作原因”。 4、工伤保险实行无责任补偿的原则，不论用人单位或者劳动者是否存在主观过错，无论责任在哪一方，受到事故伤害的劳动者都可以按照规定的工伤保险待遇标准得到补偿。
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企业并购规避风险的办法： 1、并购前，应当明确交易主题，审慎调查目标公司的财务、经营状况； 2、并购中，应当组建整合专业的工作团队，并制定合理的并购计划； 3、企业并购规避风险的其他办法。
一、民营企业招投标的风险有： 1、投标报价价格风险。 2、投标报价工程量风险。 3、合同条款风险。 二、风险规避。承包商应该增强法律意识，进行风险分析，约定风险范围，加强风险管理意识。对招标文件中发现的可能导致的风险问题，如外部条件不足而产生的风险，应明确具体责任人。
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