如果未签订劳动合同,可能需要在未签订合同期间支付两倍的工资,最长11个月,企业需要为解雇员工支付经济补偿金的情况:首先,用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;期限不足六个月的,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,并解除劳动合同的,给予半个月的工资作为经济补偿,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付劳动者一个月的工资。
第三,劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,用人单位根据其在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金
第四,订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付劳动者一个月的工资
5.用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准应支付给工人
企业可以解雇员工而不支付经济补偿金的情况:
如果工人严重违反雇主的规章制度,雇主可随时通知工人终止劳动合同,在这种情况下,如果雇主提出终止劳动合同,也被称为过失终止劳动合同,劳动者有下列六种情形之一的,依照《劳动合同法》第三十九条的规定,不得支付经济补偿金:,用人单位可以解除劳动合同:
1.经证明在试用期内不符合录用条件的<2.严重违反用人单位规章制度的。3
。严重失职或营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正的
5.以欺诈、胁迫或者乘人之危,致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的,导致劳动合同无效的
经济补偿金的计算:
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同如何补偿?浙江在线咨询 2022-09-04是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的,那么有经济补偿金,但如果不是,则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金,你都可以主张未签订的。
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未签订劳动合同如何补偿香港在线咨询 2022-03-21劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢网友提问:我在公司工作有半年了,但是公司一直都没有打算和我签订任何的劳动合同,我听说新的劳动法规定用人单位一定要和职员签订劳动合同的,如果不签订就要给付钱,我想具体了解一下未签订劳动合同补偿的问题。关于未签订劳动合同补偿问题:《劳动合同法》第十条第
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未签订劳动合同补偿如何算甘肃在线咨询 2022-09-04作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动合同补偿怎么算?我们可以从以下几点主张补偿:第一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的;第二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的;第三、提供加班不发的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;第四、以单位不缴社保、不支付
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未签订劳动合同该如何补偿?贵州在线咨询 2022-08-28是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的,那么有经济补偿金,但如果不是,则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金,你都可以主张未签订的。
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劳动合同未签订如何要求补偿青海在线咨询 2022-08-06未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付,可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意