劳动合同未签订如何要求补偿
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同；如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。
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员工未签订劳动合同如何补偿员工未签订劳动合同的补偿方法： 1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付
2022.05.11 949 -
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未签劳动合同如何要求赔偿如果是用人单位在合同期满后未续签劳动合同的，一般不需要赔偿劳动者，但要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。
2020.03.27 98
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未签订劳动合同如何补偿
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢网友提问：我在公司工作有半年了，但是公司一直都没
2022-03-21 15,340 -
未签订劳务合同要如何补偿
未签订劳务合同的补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故
2022-06-13 15,340 -
未签订书面劳动合同如何补偿
未签订书面劳动合同如何补偿的回答如下：自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同的，要双倍支付工资，支付至满一年时止。经济补偿按通常的方法计算，即每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》
2022-03-21 15,340 -
劳动合同未签订补偿协议该如何补偿
用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有工作时间部分给付双倍工资作为赔偿；单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2022-06-23 15,340
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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,655 2022.04.12 -
01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
584 2022.04.25 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,923 2022.05.11
