一、法院制作的调解书,仲裁调解书,双方签收后,即具有强制执行效力。但是,仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围,部分超过仲裁协议范围的,对超过部分,人民法院应当裁定不予执行。
二、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同,调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务,调解委员会没有对劳动争议的强制处理权,对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 ... 更多>
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劳动调解组织有哪些达成的劳动调解协议有强制力山西在线咨询 2023-09-04一、劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 二、法院的劳动调解书有强制效力
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2022年劳动争议仲裁调解有强制性吗湖南在线咨询 2022-11-29没有强制性。调解是双方合意,可以通过仲裁去调和你们双方意见,没有固定时间限制,但肯定不能超过审限。如果单位不同意调解,正常走仲裁程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。另外,需要注意的是协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。
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给劳动者的调解书,是不是有法律上强制性的浙江在线咨询 2021-11-12一、法院制作的调解书、仲裁调解书,双方签字后,具有强制执行效力。但仲裁机构裁决部分属于仲裁协议范围,部分超过仲裁协议范围的,人民法院应当裁定不予执行。第二,调解委员会的调解协议没有法律约束力。这是由企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在员工代表大会的领导下,专门处理企业内部劳动争议的员工组织。因此,企业劳动争议的调解与审判、仲裁活动不同,调解
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劳动争议调解书强制执行一般如何样的?西藏在线咨询 2022-07-17如果你是单位委托代理人,需要提交公司营业执照、授权委托书、法定代表人证明、强制执行申请书、生效的劳动仲裁书,资料才是齐全的。 劳动仲裁已生效,对方不履行,去县级法院填个执行申请书,一般那里都有现成的申请书,你填下相关内容就可以了。根据我国民事诉讼法第215条的规定:申请执行的期间为二年。
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强制离婚调解书能反悔吗云南在线咨询 2021-11-19根据民事诉讼法第九十一条的规定,调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。因此,在签署离婚调解书之前,当事人有权反悔。由于此时,离婚调解书尚未发生法律效力。若离婚调解书生效后,即夫妻在离婚调解书上签字后,一般而言,离婚调解书不能反悔。因为离婚调解书的效力和法院判决书一样。