给劳动者的调解书,是不是有法律上强制性的
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一、法院制作的调解书、仲裁调解书,双方签字后,具有强制执行效力。但仲裁机构裁决部分属于仲裁协议范围,部分超过仲裁协议范围的,人民法院应当裁定不予执行。第二,调解委员会的调解协议没有法律约束力。这是由企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在员工代表大会的领导下,专门处理企业内部劳动争议的员工组织。因此,企业劳动争议的调解与审判、仲裁活动不同,调解参与者在诉讼活动中没有权利和义务,调解委员会没有强制处理劳动争议的权利,调解达成的协议也没有法律强制保证。
《民事诉讼法》第97条,调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审 判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》第14条,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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劳动调解书如果是仲裁庭或者人民法院依法制定的,且经双方当事人签收的,有强制力。当事人必须依法履行。但是如果双方未签收,在调解书送达前反悔的,则没有强制力。
法院制作的调解书,仲裁调解书,双方签收后,即具有强制执行效力。基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书,经双方签字后,具有证据效力,不具有法律约束力。
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