劳动纠纷解决方案：寻求工会帮助是否有效？-法师兄

劳动纠纷解决方案：寻求工会帮助是否有效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 22:25:14 292 人看过

劳动纠纷是可以找工会的。在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。工会参加企业的劳动争议调节工作，包括派代表参加用人单位的劳动争议调解委员会、担任劳动争议调解委员会主任，承担劳动争议调解委员会日常工作，预防和调解本单位的劳动争议等工作。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾。

劳动纠纷找哪个部门？

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

律师事务所
寻求律师帮助解决合同纠纷所需费用

律师费的收取标准，主要是参考案件标的额、案件难易程度、案件性质和律师的工作量而确定，主要考虑以下主要因素1、耗费的工作时间；2、法律事务的难易程度；3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；5、律师可能承担的风险和责任；6、律师的社会信誉和工作水平；7、办理案件所需的其他必要成本支出北京技术合同纠纷律师的费用是多少？1、不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收费不超过7000元。2、涉及财产关系的，实行按标的分段比例计算后累加收费。除每件收取不超过7000元的基本服务费外，可根据争议标的，再按不超过下列标的比例分段计算后累加收费。争议标的100，000元的部分免收100，000—500，000元的部分5％500，000—1，000，000元的部分4％1，000，000—5，000，000元的部分3％5，000，000—10，000，000

2023-07-02

403人看过
仲裁机构
租赁房屋合同纠纷的解决方法：寻求法律帮助

解决租赁房屋合同纠纷的方法如下：1、当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷；2、当事人不愿和解、调解或者和解的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；3、涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁；4、当事人未签订仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉；5、当事人应当履行具有法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。租赁房屋合同纠纷该如何起诉1、当事人提起诉讼，应当先提交起诉书，并根据对方当事人的编号提交相应的份数；2、根据谁主张谁举证的原则，原告应当向法院提交证据；3、当事人向法院提交证据时，应当填写证据清单一式两份，并写明提交证据的名称和页数；4、立案法院应当在当事人履行必要程序并提交全部有关证据材料后七日内，对符合立案条件的，办理立案手续。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立

2023-07-11

229人看过
劳动合同纠纷
找谁帮助解决劳动合同纠纷？

发生劳动合同纠纷的，可以向劳动行政部门投诉。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一般情况下，如果用人单位违反了国家的规定，拖欠、没有足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门通常都会按照进行处理。因而发生劳动合同纠纷的处理对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可

2023-07-08

414人看过
离婚诉讼
寻求高效民事纠纷解决方法

民事纠纷找法院最好解决。可以先找街道办事处解决。如果街道办事处没能调解好，可以找当地派出所解决，派出所解决也解决不好，可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。民事纠纷如何解决一、民事纠纷如何解决1、民事纠纷的解决方式如下：（1）协商解决，双方当事人在平等自愿的基础上解决；（2）调解解决，在有关组织或中间人的主持下解决；（3）仲裁解决，纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁冬款向仲裁机构提出由请，进行解决；（4）诉讼解决，通过打官司解决。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。二、提起民事诉讼的条件是什么提起民事诉讼的条件如下：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法

2023-07-13

380人看过

工会
到工会寻求帮助

农民工应当加入工作地或者工作单位的工会，加入工会后，发生了欠薪纠纷，工会即可派代表和律师帮助您讨回薪水。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工会帮助和指导职工签订劳动合同公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之

2023-08-17

205人看过
法律综合知识
劳动纠纷可以寻求哪些处理机构帮助

一、劳动纠纷可以寻求哪些处理机构帮助关于劳动纠纷的解决途径主要包括以下三个方面：第一，就是设立在各类企业内部的劳动争议调解委员会，其职责在于化解企业内部劳动者与用人单位之间的矛盾冲突；第二，则指专门处理劳动争议案件的仲裁委员会，它通过公正、严谨的程序对各种劳动争议进行裁决并作出相应判决；最后，当劳动纠纷进入到诉讼阶段时，当事人可向具有终局裁决权的人民法院提起诉讼，由该类机关代表国家行使司法权，做出公正且权威的劳动争议处理结果。值得一提的是，作为国家最高审判机构，人民法院不仅要肩负着维护社会公平正义的神圣使命，同时也承担了处理劳动争议案件这一重要职能。《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工

2024-07-14

419人看过
法律援助
中国寻求通过法律援助帮助解决劳动争议

江苏省宜兴市法律援助中心主任律师黄伟群正焦急地等待吴胜良工伤赔偿案开庭。今年6月，51岁的农民工吴胜良在当地一家超市打工时，被江苏昆山产三得利啤酒炸伤。啤酒公司只支付了1．2万元人民币医疗费，却不愿承担护理费、伤残费、误工费以及精神抚慰金。吴胜良已经被认定为10级伤残，我们应该可以胜诉。黄伟群说。代理类似案件是黄伟群的主要工作。宜兴市法律援助中心今年1月至9月，已受理法律援助案件851件，结案752件，其中559件为劳动争议案件。黄伟群说，宜兴民营企业居多，由于太湖治理关停了一批污染工厂，又受国际金融危机影响，今年劳动纠纷，特别是涉及农民工权益的案件显著增多。法律援助是律师、公证员、基层法律工作者向经济困难或特殊案件的当事人提供减、免费的法律帮助，以完善国家司法公正机制，健全人权及社会保障机制的一项法律制度。司法部的数据显示，今年上半年全国办理法律援助案件27万余件，同比增长了22．6％。

2023-06-07

213人看过
仲裁机构
寻求土地纠纷法律帮助？

土地纠纷法律咨询该找政府部门。我国相关法律规定，因为土地承包经营而发生纠纷的，双方当事人可以通过协商进行解决，也可以请求村民委员会、乡镇人民政府等调解解决。如果当事人不愿意协商、调解或者是协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院进行起诉。土地纠纷上法院该怎么走程序土地纠纷上法院按下列流程进行：一、向法院提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。三、法院受理后向被告送达起诉状。四、被告进行答辩。五、法院安排开庭审理。六、法院作出判决。《中华人民共和国土地承包法》第五十一条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请

2023-07-01

293人看过

纠纷调解
家庭纠纷调解技巧：如何寻求帮助？

家庭纠纷按照正常的处理方式，由村里或者是社区德高望重的长辈主持调解，或者是村委会、居委会主持调解，也可以由法院在诉讼阶段进行调解，法院的调解应当制作调解协议，调解协议可以超过诉讼请求，原则上应当制作调解书，一般情形下，另一方不履行调解书的内容，一方要求法院根据调解书制作判决书的，法院不予准许，符合以下情形的，可以不制作调解书：（一）调解和好的离婚案件；（二）调解维持收养关系的案件；（三）能够即时履行的案件（四）其他不需要制作调解书的情形。婚姻家庭纠纷调解处理的方法本文讲的是家庭纠纷调解。婚姻家庭纠纷多由琐事日积月累引起的，一旦爆发容易使矛盾极度对立，要马上彻底解决双方的矛盾，并非易事。．．．婚姻家庭纠纷调解处理的方法1．矛盾缓和婚姻家庭纠纷多由琐事日积月累引起的，一旦爆发容易使矛盾极度对立，要马上彻底解决双方的矛盾，并非易事。因此，首先要做好缓和双方矛盾的工作，确保矛盾不进一步恶化，以免造

2023-07-07

245人看过
欠款
债务纠纷：村民求助寻求解决办法

村民欠债不还：首先，对方不是恶意欠款，双方可以商定一个新的还款日期，在此日期前借款方应将所欠款项还清，如果还款时间到期，对方还是不还，有保证人的可以要求保证人偿还，没有保证人的，出借方可以向法院起诉。村官强行占村民土地怎么办构成非法批准征用、占用土地罪必须具备以下条件：1、本罪的主体是国家机关工作人员，即各级土地管理机关、城市规划部门中的工作人员。2、本罪在主观方面是故意，具有徇私的动机。3、本罪在客观方面表现为国家机关工作人员实施了徇私舞弊，违反土地管理法规及有关的行政法规，滥用手中职权，对不符合征用占用土地、耕地条件的申请，予以批准的行为。4、只有情节严重才构成本罪，即具备非法批准征用、占用土地次数多、面积大，使国家遭受重大损失等情形。《民法典》第六百八十一条，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的

2023-08-07

237人看过
调解委员会
劳动争议解决可以向哪些机构寻求帮助？

当用人单位和劳动者发生劳动争议的时候，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请。而这其中的企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。而对于申请条件的程序和手续的规定，在形式上申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。哪些劳动争议可以申请仲裁1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3、因履行（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）发生的争议；4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；6、因用人单位裁减人员而发生的争议；7、因经济补偿和赔偿发生的争议

2023-07-01

453人看过
劳动纠纷
工会劳动纠纷方案

当与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以先与用人单位私下协商，与参加企业劳动争议调解工作的工会进行协调。协商不成可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，如果仲裁解决不了，可以向劳动局和劳动监察部门投诉侵害劳动者合法权益。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。具体选择哪种方式解决，需要当事人根据实际情况决定。一、公司不给工资条是否可以仲裁公司不给工资条可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表

2023-03-14

461人看过

人民调解员
面对民事纠纷，如何寻求解决方案

在民事诉讼中，如果法院在调解失败后，应该组成合议庭审理判决。人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。民事纠纷被起诉怎么办？民事纠纷被起诉了，应当这样处理：1、当事人被起诉的，可以和起诉人进行协商，起诉人愿意协商处理的，可以让起诉人进行撤诉，然后按照协议处理该民事纠纷；2、起诉人不愿意和当事人协商处理的，当事人应当积极应诉，必须在法定的时间内向人民法院提交答辩状，然后参加人民法院的庭审，维护好自己的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

2023-07-15

354人看过
工会
工会如何帮助解决劳动争议

工会进行劳动争议调解的流程：一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。三、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协四、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。昆明首推劳动争议联动机制工会未调解不得仲裁首席记者段曌红从今天起，4类劳动争议案在进行仲裁和诉讼前必须先经过工会或劳动争议调解委员会的调解。且与以往不同的是，今后工会或劳动争议调解委员会的调解与法院的裁判具有同等的法律效力，当事人不得轻易反悔！昨天，由昆明市中级人民法院、昆明市总工会、昆明市劳动与社会保障局、昆明企业联合会、昆明企业家协会联合制定出台的《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》正式

2023-07-23

445人看过