根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，如果因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，经鉴定达到六级伤残以上，除非工伤职工本人主动提出解除合同要求，否则用人单位不得解除劳动合同，否则将支付赔偿金。这意味着，即使工伤职工因工负伤，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须遵守相关法规，给予工伤职工相应的赔偿金。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定,如果因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,经鉴定达到六级伤残以上,除非工伤职工本人主动提出解除合同要求,否则用人单位不得解除劳动合同。否则,用人单位需支付赔偿金。
【 劳 动 法 规 定 】 工 伤 员 工 可 否 取 消 合 同 ？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，工伤员工在停工留养期间或者在康复期间，可以享受工伤医疗待遇，但并未明确规定可以取消合同。因此，工伤员工可以取消合同，但需事先与用人单位协商并办理相关手续。在取消合同后，用人单位应当依照规定向工伤员工支付经济补偿。
工伤员工在丧失或部分丧失劳动能力且达到六级伤残以上时，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。但在工伤医疗待遇期间，用人单位不得取消合同。工伤员工可以取消合同，但需事先与用人单位协商并办理相关手续。在取消合同后，用人单位应支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
-
消极怠工的员工可以解除合同吗
182人看过
-
工伤员工可以解除劳动合同吗？
115人看过
-
取消工龄工资可以吗？
223人看过
-
工伤员工可以解除劳动合同吗
486人看过
-
工伤员工可以解除劳动合同吗?
483人看过
-
员工工伤可以解除劳动合同吗
195人看过
-
解除劳动合同一、工伤员工可以解除劳动合同吗?工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。二、用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留2023-04-28456人看过 -
工伤保险一般情况，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六条的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;或者用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、休产假期间合同到期怎么办？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。首先需要确认的是，休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第2023-06-24324人看过 -
不可抗力解除劳动合同后，公司内部部门能否与员工解除劳动合同订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同协议的，用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，企业内部部门的撤销是劳动合同所依据的客观情况的重大变化。由于没有下属部门，劳动合同无法履行。但是，在这种情况下，要终止劳动合同，必须与员工协商变更劳动合同。如果无法达成协议，企业可以终止劳动合同。》第40条规定，如果因客观条件发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未达成变更劳动合同协议的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者按照本规定支付额外一个月的工资后解除劳动合同，许多单位认为,部门撤销造成的岗位流失,应是客观形势的重大变化。企业不仅可以转岗，还可以解除合同。这种理解正确吗？根据劳动部颁布的《中华人民共和国劳动法》若干条款说明的规定，所谓“客观情况”是指发生不可抗力或其他使劳动2023-05-07241人看过 -
继续履行一般情况，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六条的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;或者用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、公司因孕妇请假解除劳动合同是否合法不合法，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规2023-03-10244人看过
-
不可抗力可以的，只要双方达成合意就可以解除合同。一、刚签的合同可以解除吗可以解除。无论合同什么时候签订，只要双方当事人协商一致，就可以解除。此外，如果合同签订后，发生了法定的解除事由，例如不可抗力导致合同目的不达等，合同当事人就可以解除合同；如果在合同履行过程中，一方当事人根本违约，或者预期违约，另一方也可以解除合同。如果合同中有约定的解除条件，约定的解除事由发生时就可以解除合同。二、乙方能单方面终止合同吗乙方能单方面终止合同。无论是合同的甲方还是乙方，只要对方违约，符合合同约定的解除或法律规定的条件，就可以解除合同。一般解除合同需要双方协商一致，在一定条件下可以单方面解除。例如因不可抗力导致合同目的无法实现，当事人一方延迟履行主要债务，催告后在合理期限内未履行。三、劳务合同可以随便解除吗劳务合同关系可以随时解除，但是需满足一定条件：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达2023-03-28343人看过 -
显失公平可撤销的合同一般是意思表示不真实的合同。无论是在大陆法系还是在英美法系，大多规定意思表示不真实的合同，撤销权人可以请求撤销合同。可撤销合同的撤销要由撤销权人通过行使撤销权来实现。可撤销的合同在未被撤销前，是有效的合同。可撤销合同就是在某些特定条件下合同不成立，意思是可撤销合同是指不真实性的合同，在我国对于可撤销的合同有着明确的规定。一、合同不想去签了可以撤销吗一般情况，一旦合同成立生效，除法定情形，合同不可以撤销。可撤销的合同又称可撤销、可变更的合同，是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律规定享有撤销权的人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效的合同。二、合同可以撤销的情形有哪些合同可以撤销的情形如下：1、因重大误解订立的合同； 2、在订立合同时显失公平的合同； 3、欺诈他人订立的合同；4、胁迫他人订立的合同；5、趁人之危情况下订立的合同。可撤销合同主要是意思表示不真实的合同，可2023-02-04212人看过
工伤医疗待遇是指职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生... 更多>
-
2023-10-16 -
2023-10-08 -
2023-09-18 -
2023-09-17 -
2023-09-14
-
工伤可以取消劳动合同吗山西在线咨询 2023-07-07看具体情况定。工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
取消劳动合同员工可以辞职吗天津在线咨询 2023-07-22不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后， -
癌症员工可以取消劳动合同吗广东在线咨询 2022-04-04医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。 -
-
员工合同到期可以取消合同的效力吗四川在线咨询 2023-04-04动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。你可以要求续签。如遭拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。也可解除劳动合同，但单位应支付经济补偿！申请仲裁，需提供你和单位的身份信息，还有签订的劳动合同，或者能证明你们存在劳动关系的证据。
