公司实习员工如何写辞职信
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-29 17:41:31 410 人看过

您好!

离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

首先,在贵公司工作的这五个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识,开阔了眼界,增长了阅历。

首先,非常感谢公司给了我一个很好的实习机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的n个月当中,公司给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上,为此,我很遗憾地在这里向公司提交辞呈。来公司已经n个月了,虽然有点不舍,经过多方面的考虑,我还是打算辞职。

在这个月中公司给予了我许多机遇和挑战,使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。另外,在和公司同事朝夕相处的这段时间里,彼此间也建立了由浅到深的友谊,这份感情能继续并永久保持下去。

在过去几天里,我认真回顾了这n个月来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,在这n个月的工作中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。

在公司里,我得不到我自认为应有价值的待遇,但我深刻感觉到自己的能力的有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。

再次感谢公司给予我良好的环境工作和学习的机会,我保证,本人离职后绝不做出有损任何公司利益的事,也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人:

xx年x月x日

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展,经过深思熟虑之后我决定辞去XX银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

在贵公司学习了一天,感触颇深,但也深深体会到该工作对我本人来说是不适合的。且我对贵公司的招人态度存有疑义。这点严重影响了我对贵公司的看法。

过去的两个多月时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,对于公司的照顾表示真心的感谢!

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 12:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  公司如何处理员工辞职?
    公司提前30天通知员工或支付代替通知金来辞退员工的行为属于预告性辞退,在法律上是被允许的。但过失性辞退则是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。公司提前30天通知员工或支付代替通知金来辞退员工的行为,属于预告性辞退。这种行为在法律上是被允许的。此外,还有过失性辞退。过失性辞退是指,企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。 预 告 性 辞 退 与 过 失 性 辞 退 的 区 别预告性辞退与过失性辞退是劳动法中两种不同的辞退方式。预告性辞退是指用人单位在劳动者正式入职前就告知其可能发生的辞退情况,而过失性辞退则是指用人单位在劳动者已正式入职后,由于职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害而与其解除劳动合同的辞退方式。预告性辞退和过失性辞退在法律上存在明显的区别。预告性辞退需要提前30天向劳动者告
    2023-09-02
    331人看过
  • 公司如何补偿辞职员工
    公司如何补偿辞职员工?《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资,单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同法第四十一条:有下列情形之一的,应当裁减20人以上或者20人以下的人员,但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,向劳动行政部门报告后,可以减少人员裁减计划:(1)按照《企业破产法》的规定进行重组(2)生产经营严重困难(3)企业仍需裁减人员
    2023-05-07
    178人看过
  • 公司裁员叫员工写辞职信是否违法
    一、公司裁员叫员工写辞职信是否违法公司裁员叫员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定,如果不是员工个人原因,而是公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意,属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司裁员怎么赔偿公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一
    2023-06-11
    358人看过
  • 2023年实习期公司辞退员工怎么办?
    一、实习期公司辞退员工怎么办?实习期被单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
    2023-01-22
    258人看过
  • 辞退员工如何写辞职报告?
    一、辞退员工如何写辞职报告?(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、辞职报告的写作强调以下几个方面的原则:1、具体化的原则从法律意义上说,辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,决定着劳资双方现有的
    2024-01-19
    203人看过
  • 公司应如何迫使员工辞职
    第四十六条有下列情形之一的:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,劳动者不同意续签的(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形
    2023-05-07
    387人看过
  • 辞职报告实习生怎么写
    法律综合知识
    在校学生结合自己在学校学习的理论知识和社会工作实践,来提高自身工作能力及综合素养的一段时期就是实习期,其对在校学生的锻炼非常大,能够帮助没有社会经验的学生很好的过渡到工作阶段,并且提高学生的适应能力。在写辞职报告时,你首先应该表达你深深的歉意,比如:怀着及其复杂而惭愧的心情写下这份辞职信。然后阐明自己辞职的原因并且表示自己在公司实习期间学到了很多东西。最后你应该对公司表示衷心的感谢。
    2023-12-15
    189人看过
  • 实习期辞职申请怎么写
    法律综合知识
    一、实习期辞职申请书尊敬的各位公司领导:您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着十分复杂的心情写下这提前结束实习的申请书。自我进入司之后,对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在公司学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。由于家庭原因,经过**熟虑之后我决定提前结束在实习。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下个月即20xx年11月9日从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉
    2023-12-10
    343人看过
  • 2024年公司前台如何写辞职信
    公司前台辞职报告篇一尊敬的公司领导:经过再三思考,正式向公司提出辞职。由于诸多原因,现在我不得不向公司提出申请,对于由此给公司造成的不便,我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况,虽有很多的不舍,但还是做出以上的决定,希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!在此期间深知背后领导的信任与栽培,同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间,不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深,各方面能力都得到了很大的提高,对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快,同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培,平时工作中的不足,还望谅解。我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司,便于公司在此期间寻找更合适的人选,来填补职位的空缺。在接下来的工作中,我一定会认真做好本职工作。希望批准我的辞请,衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致敬
    2023-12-01
    363人看过
  • 员工实习中工伤辞职时获得赔偿
    人民网天津视窗3月21日电:小常在一家企业实习中受伤,被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同,合同到期后,因企业不再为其缴纳社会保险,小常提出辞职,并向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;支付合同到人民网·天津视窗3月21日电:小常在一家企业实习中受伤,被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同,合同到期后,因企业不再为其缴纳社会保险,小常提出辞职,并向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;支付合同到期后的伤残津贴;补齐社会保险;解除劳动合同经济补偿金,获得仲裁委支持。日前,该企业对仲裁结果不服,遂上诉至法院,被东丽区人民法院一审驳回。法院查明,被告常立刚到原告公司实习时受伤,经劳动和社会保障局认定其所受伤害为工伤,伤残五级。之后,原、被告双方签订劳动合同(至2009年1月31日期满)及《工伤事故
    2023-06-10
    412人看过
  • 员工在离职的时候该如何写辞职信
    尊敬的xx主任:您好!工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在xxx的一切职务,敬请批准。在xxx近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里,特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,
    2023-11-27
    465人看过
  • 2024农业银行柜员职工如何写辞职信
    尊敬的xx银行领导:第四,在生活方面。我认为,为人民服务不仅仅可以体现在大事上,更多的是体现在平常的一些细节上,我们不能不屑于做小事而在家里坐等大事,古人有云:"一屋不扫何以扫天下?"因此我们从身边一点一滴的小事做起,以实际行动来不断提高自己的思想觉悟,努力做一名合格的共产党员。啊,老师!父母给了我们以身体,您给了我们以灵魂。一路上有您的教导,才不会迷失方向,一路上有您的关注,才有更多的自信和勇敢。您以无私、宽容、智慧、博大成就了自己,感动了我们,造福了未来。老师啊,我们对您的感激千言万语无法表达,对您的祝福永远都不会道尽!为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展,经过深思熟虑之后我决定辞去农业银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展,经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给
    2023-12-20
    309人看过
  • 在公司工作快两年的员工如何写辞职报告
    第一篇:公司工作快两年的辞职报告尊敬的领导:很内疚自己在这个时候向公司正式提出辞职。来xx公司已经快两年了,得到公司各位同仁之士的帮助,在此不胜感激!正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过挣扎,但更多的是学到了很多新的知识充实了自己,并增加了很多自己的实践经验,衷心的感谢公司对我的关爱和眷顾!谢谢!在公司突飞猛进发展之际,我选择离职,真的感觉很内疚!或许只有重新回到社会上遭遇新的磨练,在不断打拼中寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。但由于自己个人的原因和近段时间身体的不适,经过慎重考虑不得不狠下心来选择离职,再次感谢各位领导对我的再三挽留!对此我内心十分矛盾,也很痛苦。离开公司和大家有太多的不舍和眷恋,但不得不以这种方式离开大家,离开这个培养了近两年感情的家!对于我的离职给公司造成的诸多不便,我深感对不起!但同时恳望公司能体恤我的个人实际情况
    2023-12-20
    267人看过
  • 实习期公司不让辞职怎么办
    用人单位试用期不给辞职的属于违法行为,劳动者告知用人单位即可离职。一、试用期社保没交能有补偿吗?试用期是需要缴纳社会保险的,用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以要求用人单位补偿,可以先与用人单位协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。二、入职不到一个月离职发工资吗入职不到一个月离职有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。三、辞工到底要多少天才合法?正式员工离职需要提前一个月,试用期提前三日通知用人单位即可。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限
    2023-06-29
    76人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 实习期内的公司员工离职如何补偿
      湖南在线咨询 2022-11-03
      企业解聘实习期的员工,如果实习协议有约定的,按约定来补偿;如果解聘的是试用期的员工,属于过失性辞退的,企业不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,企业应当按劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解聘的,企业应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    • 实习员工辞职的标准
      山西在线咨询 2023-05-24
      法律分析:不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况: 1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以走人。 2、劳动者在试用期内的,需提前三天通知用人单位,即劳动者今天提出离职通知,三天后不论用人单位是否同意,可以走人,如果当天双方就离职事项协商好了的,办理完
    • 如果员工实习期被公司辞退要赔偿么
      云南在线咨询 2022-11-11
      《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以,如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的,试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要赔偿员工半个月的工资。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,则没有赔偿。
    • 实习期怀孕公司可以辞退员工吗
      广东在线咨询 2022-08-20
      试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 5、因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的 7、劳动者患病
    • 实习一年辞退员工公司会赔偿吗?
      广西在线咨询 2022-10-05
      实习一般是不会有一年的,一年那应该是已经转正了,要是你还是实习期的话,那就是一个月工资的补偿的,这个是劳动法规定的,你可以去据理力争的。