实习期怀孕公司可以辞退员工吗
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试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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通常情况下公司不能辞退孕妇。如果孕妇长时间旷工，且不补假的。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。
孕妇旷工是否可以辞退，取决于孕妇是否违反了公司规章制度。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。
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怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
2020.01.14 192 -
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公司可以辞退怀孕员工吗不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
2020.07.20 337
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怀孕期间可以辞退员工吗怀孕期间公司可以辞退员工吗
1.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 用人单位和你解除劳动合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340 -
孕期怀孕期间公司可以辞退员工吗
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
2022-04-23 15,340 -
怀孕期间，公司可以辞退员工吗
如果您怀孕了，公司是不能单方解除您的劳动合同的。并且用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，否则，应当向劳动者每月支付双倍工资。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动
2022-02-21 15,340 -
怀孕期间公司可以辞退员工吗？
《劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合
2022-03-27 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,721 2022.06.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,152 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,623 2022.06.22
