这个案子告诉我们一个很多人不知道的法律规定：对于未依法享受基本养老保险待遇的老年劳动者，与用人单位之间，应该认定为劳动关系，而不是劳务关系。

花甲老人蔡某应聘为绿化养护工人。一次移栽花木时，他被人殴打受伤，被认定为工伤。可聘用他的园林公司不服，认为他年过六旬，不符合订立劳动合同的法定条件，与公司不存在劳动关系等，要求法院撤销工伤认定。

9月29日，沙坪坝区法院驳回该公司的诉讼请求。

搬运花木碰行人花甲老人被打伤

今年63岁的蔡某，是大足县的农民，因为女儿居住在沙区天陈路，他就搬来与女儿同住。

不愿闷在家里，又觉得自己身体还可以的蔡某，决定出来找个工作，发挥余热。2009年3月，他应聘到重庆开宜园林景观建设有限公司（下称园林公司），成为了一名绿化养护工人。但双方没有签订劳动合同。

去年4月23日下午4点半左右，蔡某受公司的指派，在三峡广场移栽花草。

他称，在搬运花木的过程中，他不小心碰到了一个行人，被其殴打，致头面部、胸背部受伤。经西南医院诊断，他的左侧第八、第九根肋骨骨折。今年1月30日，该区人力资源和社会保障局作出决定，认定蔡某是在工作中被人伤害，属于因工负伤。

公司不想认工伤遂提起行政诉讼

对于沙区人力资源和社会保障局的认定，园林公司表示不服，随后向法院提起行政诉讼，要求法院撤销工伤认定。

园林公司诉称，蔡某与公司并没有签订劳动合同，而且蔡某已经年满60周岁，公司与他之间只能是一种临时、短期的劳务关系，双方并不存在劳动关系。此外，蔡某是与社会人员发生私人纠纷而受伤，并不是属于履行工作职责受到意外伤害。因此，这个工伤认定事实不清、证据不足，没有法律依据。

沙区人力社保局在庭审时表示，该局调查核实后确认，蔡某是园林公司招用的绿化养护工人。工友李某和段某的证言证实，蔡某与园林公司存在事实劳动关系。蔡某在移栽花木过程中被人伤害，符合工作时间、工作地点遭受暴力伤害的情形，应认定为工伤。

年过60不存在劳动关系该说法于法无据

沙区法院审理后认为，沙区人力社保局在接受蔡某的工伤认定申请后，收集了园林公司出具的证明、蔡某两位工友的书面证言以及蔡某签名的承诺书等证据，这些证据都可以证明蔡某确实是园林公司聘用的工人，双方存在事实劳动关系。园林公司以蔡某年过六十，不符合订立劳动合同的法定条件，而主张蔡某与公司之间不存在劳动关系的理由于法无据。

此外，私人纠纷而受伤一说，公司并没有举示证据。而警方《破案告知书》、医院诊断证明等，则能够证明蔡某在工作中遭受暴力受伤的事实。

因此，法院最终判决驳回了园林公司的诉讼请求。（重庆晚报记者王明实习生洪颖）

老年劳动者，来看看你属于哪种情况

随着居民生活水平和身体素质的提高，时下越来越多的老人选择发挥余热。这些老人如何受法律保护呢？

重庆汉尊律师事务所龙渝律师称，对于超过退休年龄重新工作的老人，相关法律法规有不同的规定。

对已达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇的人员，再就业时与用人单位的用人关系是劳务关系，不属于《劳动法》调整范围，当事人双方应按一般民事纠纷处理。

建议：此类老年劳动者应与用人单位签订劳务合同，在协议里将诸如工作内容、劳动报酬、医疗、工伤方面事项、劳动待遇、违约责任等权利和义务一一列明，对风险大的工作还可以要求用人单位交纳商业保险。

对于已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇的人员，应当认定劳动者与用人单位之间为劳动关系。

建议：此类老年劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动条件、劳动报酬等内容。在遭遇劳动纠纷时，应及时咨询专业人员，切不可盲目与用人单位签订私下协议。