已达退休年龄劳动者与用人单位享有基本养老保险待遇还是劳动关系？
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对于这个案件，现在在法律实践操作中，仍有争议，按照一般劳动部门是认定为不是工伤，认定标准是工作年龄，但是按照法律的条文解读，是应该按照是否享受退休金或养老保险金为标准，推定是否是劳动关系，享受退休金或养老保险金再工作的，不认定为劳动关系，只认为是劳务关系。由最高人民法院民事审判第一庭编著、奚晓明主编、人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析，作出结论：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。现在在四川发生一起同类型案件，通过行政诉讼，已经改变劳动部门的认定。所以你这个案子可以争取为工伤。
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尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，存在劳动者已达法定退休年龄，但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形，此时，用人单位与劳动者形成的用工关系，不宜直接认定为劳务关系。只有当用人单位招录已依法享受社会基本养老保险待遇或领取退休金的人员时，二者之间的关系可被确认为劳务关系，用人单位与该类人员之间发生争议的，不按劳动争议处理。
已达退休年龄不再构成劳动关系，劳动者达到法定退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。
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2022-04-24 15,340 -
退休返聘中享受了基本养老保险待遇的劳动者是否还成立劳动关系
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5,126 2022.06.22 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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