一、一怀孕就请假会被单位开除吗?
用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。
《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得解除劳动合同。
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、违法辞退的补偿标准
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
虽然我国的相关法律制度肯定是充分保障你职工的合法生育权的,但是法律上也没有规定过,从怀孕以后就可以开始请假了,这种一怀孕就请假的行为,在没有任何有效证明材料的情况下可以视为旷工,对旷工的孕妇可以直接开除。
-
女职工怀孕请病假单位可以开除吗
341人看过
-
女职工怀孕请病假单位可以开除吗
390人看过
-
合同到期怀孕了会被单位开除吗
233人看过
-
孕期一直请假会被开除吗
457人看过
-
孕期一直请病假会被开除吗
218人看过
-
请长期病假会被单位开除吗
189人看过
生育权是人权下面的一个具体权利,属人之为人而自然享有的权利。生育权一般指生殖权利。公民的生殖权利是一项基本的人权。作为人的基本权利,生殖权利与其他由宪法、法律赋予的选举权等政治权利不同,是任何时候都不能剥夺的。... 更多>
-
怀孕请病假单位会开除吗山西在线咨询 2022-01-19你的问题混淆了病假与医疗期的关系。医疗期根据你在单位的工龄计算,在此期间单位不可以解除合同。至于病假,只要有医院的病假单,都属于病假,单位不可以通过制度将此情况认定为旷工。 结合你的情形,如果在孕期有事实的病假单,单位不可以开除。除非你有严重违反公司规章制度或者与其他公司另立劳动关系的情形。
-
怀孕请病假单位可以开除吗黑龙江在线咨询 2022-03-21涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请病假单位可以开除吗?一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除劳动合同,前者以与劳动者协商后达成一致为前提,后者以符合法定解除事由为前提。 女职工怀孕请病假,并不是用人单位可
-
怀孕请病假双方单位有权开除吗香港在线咨询 2022-04-10涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请病假单位可以开除吗?一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除劳动合同,前者以与劳动者协商后达成一致为前提,后者以符合法定解除事由为前提。 女职工怀孕请病假,并不是用人单位可
-
怀孕了单位会开除我吗江苏在线咨询 2022-02-07你的朋友在外面有第三者,并生非婚生子女有一小孩已十二岁,目前双方纠纷是小孩的抚养权问题,涉及到抚养费,与另案无关,即使单位知道非婚生这件事,按照法无溯既往的效力,你的朋友不一定被开除的。目前关于小孩抚养费支付纠纷,支付应该是本人工资20%至30%这个幅度。希望双方妥善协商不致问题扩大,女方也不应该据此无理索要抚养费的。
-
怀孕被单位开除怎么办西藏在线咨询 2022-07-05怀孕了单位开除了,若劳动者没有法定过错行为的,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。