根据相关法规,员工在给私人老板打工过程中受伤时,应在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。

根据相关法规，如果员工在给私人老板打工过程中受伤，员工应当在规定期限内进行工伤认定，并要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。

工伤认定与赔偿问题

工伤认定与赔偿问题是劳动法律领域中一个重要且复杂的话题。工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，单位应当依法承担相应的赔偿责任。而赔偿问题则是指单位在承担了工伤责任后，与受伤员工就赔偿金额、方式等问题产生的争议。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当由用人单位在15日内向当地社会保险行政部门提出申请，并提供工伤认定申请表、工伤认定决定书和有关证据。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤不认定为工伤。

在工伤认定之后，如果用人单位未在15日内提交工伤认定申请，则视为认可了员工的工伤认定结果。此时，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，如果职工因工伤受到损害，则用人单位应当依法承担赔偿责任。

在赔偿问题方面，《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照工伤保险条例的规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤职工医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费、护理人员误工补贴、残疾赔偿金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目的申请。统筹地区社会保险行政部门审核后，应当自收到申请之日起30日内作出核定并下达，并将结果通知用人单位。

在工伤认定与赔偿问题的处理过程中，用人单位和受伤员工都应当依法行事，遵守相关法律法规的规定。如果发生工伤事故，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定承担相应的赔偿责任。

工伤认定与赔偿问题是劳动法律领域中一个重要且复杂的话题。工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，单位应当依法承担相应的赔偿责任。而赔偿问题则是指单位在承担了工伤责任后，与受伤员工就赔偿金额、方式等问题产生的争议。因此，用人单位和受伤员工都应当依法行事，遵守相关法律法规的规定，以维护自身权益。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。