员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说，雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具，因雇主没有尽到注意义务，故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性，据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任，所以雇主的赔偿责任可减轻。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工因工受伤的，可进行伤残鉴定，会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额根据工伤造成的伤残等级确定。
-
养身中心对健身员受伤是否承担责任健身时受伤健身中心应当承担责任，前提是健身中心未尽到安全保障义务。若是因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；健身中心未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
2021.03.04 93 -
如果因为高空坠物导致受伤是否需要赔偿责任高空坠物没伤人不需要承担赔偿责任。赔偿责任是针对人身伤害的，没有人员伤亡，那自然就不存在赔偿。根据法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
2021.01.25 131 -
工伤老板不承担赔偿发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人未提出工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。此时，用人单位还不同意赔偿的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.08.08 143
-
员工自身疾病导致的工伤, 单位是否需要承担责任, 单位承担赔偿责任
员工因为自身疾病，在工作过程中复发，并不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作
2022-02-08 15,340 -
提供劳务者下班途中因自身原因受伤,雇主是否承担赔偿责任
侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，提供劳务者上下班
2022-10-20 15,340 -
童工受伤，老板是否应承担责任？
爆竹厂老板的理由是不能成立的。国家法律禁止雇佣，主要是为了保护未成年人的身心健康，雇佣童工是严重的违法行为，只要是雇佣童工的，就应当对其予以制裁，造成童工损害的，应当承担全部损失的赔偿，不能打折扣。因
2022-10-01 15,340 -
在路边找工人工人自身原因导致受伤责任谁负
根据《》的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位要承担责任。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系
2022-10-02 15,340
-
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,899 2022.04.15 -
01:11
给私人老板打工受伤怎么要求赔偿给私人老板打工受伤，欲要求赔偿的，需要结合具体条件进行判断： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔
5,138 2022.04.17 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,612 2022.05.11
