劳动者在工作过程中遭受领导诈骗时，可以采取向劳动部门举报或向人民法院提起诉讼的方式寻求解决方案。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

若劳动者在工作过程中遭受领导诈骗，他们可以：向劳动部门举报，或者向人民法院提起诉讼，以寻求解决方案。《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

领 导 诈 骗 怎 么 处 理 ？

领导诈骗是一种常见的诈骗行为，通常涉及到公司或组织的财务问题。对于这种情况，处理措施应该采取以下几个步骤：

1. 立即报警：向当地公安机关报案，并提供相关证据，如欺诈合同、转账记录等。

2. 保全证据：尽可能多地收集相关证据，包括纸质文件、电子数据、证人证言等。

3. 寻求法律帮助：咨询专业律师，了解相关法律条款和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 通知相关部门：向公司或组织的上级或监管部门通知，以便及时采取措施，防止损失扩大。

5. 采取法律手段：如果证据确凿，可以通过法律手段来追究相关责任人的责任，包括诉讼、仲裁等方式。

总之，在处理领导诈骗问题时，应该及时采取行动，保全证据，寻求法律帮助，并通知相关部门，以便更好地维护自己的合法权益。同时，我们也应该从中吸取教训，加强防范意识，避免类似诈骗事件的再次发生。

劳动者在工作过程中遭受领导诈骗时，可以采取多种途径寻求解决方案。首先，向劳动部门举报，或向人民法院提起诉讼。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因此，及时采取行动，保全证据，寻求法律帮助，并通知相关部门，以便更好地维护自己的合法权益，是处理领导诈骗问题的关键。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。