领导有能力领导迟到该怎么办
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朋友来电吐苦水：下属是个迟到大王，每天会迟到1小时左右，他才悠哉悠哉来上班。但是，他是整个团队中生产力最高的员工，能力强到可以一个顶三。 之前，也对他发过迟到警告，但最后收效甚微。大家说说，对于这种能力出众的员工，身为领导该不该给予优待？对于他上班迟到这件事，该睁一只眼闭一只眼吗？ 我的想法是要出一个公平竞争机制，而且是透明化，在不失人心的条件执行。 1.公司需要公开一项奖励政策，对获得业绩最佳的员工给予免打卡。对所有人员是平等，就不存在有偏心。反正以业绩说话，最好开个表彰大会，让大家知道，只要业绩好就能得到奖励。 2.这样做的好处非常明显，不用为难领导。不然有人背后就会说三道四，领导私心，偏好某人，这对团队不和谐。只有透明化，人人参与竞争，就会起到认赌服输的作用，凭实力说话。 3.所以，想要成为一名做好领导，让下属服你。要的是公平竞争，而不是“特区”。只有靠有效的机制运作，才能解决看似复杂的难题。 源于《HRD职场成长笔记：简单是最高效的公式》系列——07 作者：郑志杰
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1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管； 2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整。
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领导扣工资怎么办用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
2020.07.20 590 -
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2022-04-25 15,340 -
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2022-01-31 15,340 -
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要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的，如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理，如果劳动者的本职工作尚不足以完成，劳动者是有权拒绝领导的安排。《中华人民共和
2022-03-11 15,340
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领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,422 2022.05.11 -
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组织领导传销活动是什么罪根据《中华人民共和国刑法》的规定，组织、领导传销活动罪指的是行为人组织、领导一定成员，并骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的行为。具体手段是：以推销商品、提供服务等名义，要求参加者缴纳费用或者购买商品等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成
3,384 2022.04.15 -
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请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,409 2022.05.11
