根据素材，我们可以得知，在试用期间，劳动者应当享有与正式员工完全相同的劳动权利。这些权利包括：获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利，以及提请劳动争议处理和法律规定的其他劳动权利。此外，劳动者还有依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

在试用期间,劳动者应当享有与正式员工完全相同的劳动权利。这些权利包括:获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利,以及提请劳动争议处理和法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

试 用 期 内 劳 动 者 权 利

在试用期内，劳动者应当享有正式员工的全部劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，以及提请劳动争议处理的权利和依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。此外，劳动者还有依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

劳动者在试用期内也有相应的义务。其中包括完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，以及遵守职业道德。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

在试用期内，劳动者应充分了解自己的权利和义务。劳动者与正式员工享有相同的劳动权利，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。劳动者还有参与民主管理或与用人单位平等协商的权利。同时，劳动者需认真履行义务，包括完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等。

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。