缺勤是什么意思-法师兄

缺勤是什么意思

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:02:21 283 人看过

旷工是什么意思？

中文词典对旷工的解释是指员工在正常工作日未请假或未经批准旷工

主要包括以下情况：1。未办理休假手续或未经批准擅自离职的；2.休假期满后未续休的，或者未经批准续休逾期的；3.违反合理的工作安排，未按时到指定的岗位工作

有关旷工的法律规定

劳动合同法第39条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条

（6）正在依法追究刑事责任

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1、确定法定解雇依据1.首先确定适用于解雇员工的法律规定：劳动合同法第四章第39条，如果员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，正在依法追究刑事责任的，本公司相关章程可按第（二）项规定查阅。根据公司《员工休假和旷工内部管理制度》，如果一般旷工超过规定天数或累计旷工达到规定天数，则属于严重违纪行为，公司可以与其解除劳动合同。通知被辞退人员并发出解除劳动合同通知如果被辞退人员被通知办理相应手续而被忽略，可先邮寄《关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知》（一周内）。如果他在签署后仍然不予理睬，他可以根据《劳动合同法》第319条的规

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缺勤惩戒规定

旷工处罚标准是凡有下列情况之一的，按旷工论：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。脱岗半小时算旷工吗根据公司依法制定的规章制度确定，如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工，则算旷工。员工脱岗是汉语词汇，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。《企

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