本文讲述的是孩子在出生时仅缴纳了8个月的生育保险，不符合报销条件。生育险可以报销，但需要满足一定的条件：1、符合国家、省、市计划生育政策规定。2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。因此，如果符合以上条件，生育险是可以报销的。

在孩子出生时，我们仅缴纳了8个月的生育保险，这不符合报销条件。生育险可以报销，不过需要满足一定的条件：1、符合国家、省、市计划生育政策规定。2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

生 育 险 如 何 报 销 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育保险可以由用人单位按照生育保险费的百分之九十缴纳，并在生育期间内按月享受生育保险待遇。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育保险待遇由社会保险经办机构按月支付，个人不需要缴纳生育保险费。

在生育险报销方面，根据社会保险法第五十六条规定，生育保险待遇应包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用指符合国家计划生育规定的医疗费用，如产前检查、分娩医疗、产后康复等费用。生育津贴指女职工在生育期间获得的工资性津贴，标准为女职工产前工资的百分之九十，产假期按前十二个月平均领取。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，生育保险可以由用人单位按照生育保险费的百分之六十缴纳，并在生育期间内按月享受生育保险待遇。

综上所述，生育险的报销应由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，并在生育期间内享受生育保险待遇。对于符合国家计划生育规定的医疗费用和女职工产前工资的百分之九十的生育津贴，生育保险经办机构应按月支付。

因此，为孩子出生时仅缴纳了8个月的生育保险，不符合报销条件。但只要符合国家计划生育规定，并已缴纳生育保险费满12个月，生育保险待遇就可以由用人单位按照国家规定享受。生育保险可以由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，并在生育期间内享受生育保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。