该段内容讲述了劳动者在受到用人单位以外的第三人造成人身损害时，如果该伤害构成了工伤，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人。根据相关法律法规，劳动者有權同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已经从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。

由于用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，这种伤害如果构成了工伤，那么该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人。根据相关法律法规，劳动者有權同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已经从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。

能 否 同 时 获 得 工 伤 和 人 身 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害。而人身损害赔偿则是指在非工伤情况下，因他人过错行为导致受害人人身受到损害而产生的赔偿。

工伤保险和人身损害赔偿是两种不同的保险制度，工伤保险主要针对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，提供医疗救治和赔偿金；而人身损害赔偿则主要针对非工伤情况下，受害人人身受到损害的情况，提供经济赔偿。

因此，在同时受到工伤和人身损害的情况下，职工或其家属只能选择其中一种保险制度进行理赔。具体应根据不同情况来确定，如属于工伤范畴，则可以同时获得工伤和人身赔偿；如属于人身损害范畴，则只能获得人身损害赔偿。

综上所述，能否同时获得工伤和人身赔偿取决于不同情况。在工伤和人身损害并存的情况下，应根据具体情形来确定相应的保险制度。

工伤保险和人身损害赔偿是两种不同的保险制度，工伤保险主要针对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，提供医疗救治和赔偿金；而人身损害赔偿则主要针对非工伤情况下，受害人人身受到损害的情况，提供经济赔偿。在工伤和人身损害并存的情况下，应根据具体情形来确定相应的保险制度。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。