一般情况下,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,因此交通事故是否构成工伤要综合多种因素判断。
申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。(4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。(5)其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
一、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
-
工伤认定条件上下班交通事故
63人看过
-
发生交通事故有条件报警
179人看过
-
既是工伤又是交通事故双赔偿的条件
168人看过
-
交通事故保险报不报伤残和误工?
338人看过
-
交通事故报工伤与事故认定有关吗
401人看过
-
交通事故工伤是全额报销吗
372人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
交通事故能不能报工伤,工伤报了可以报吗重庆在线咨询 2022-08-22根据第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要
-
交通事故案件报警宁夏在线咨询 2022-04-27遇到突发案件,尤其是涉及人身损害的,最快捷报案方法就是打“110”。为提高效率,使公安局及时进入情况,还应当注意方法。 报警人应当报告案(事)件主要情况,并在详细回答警方问话后方可挂机,同时,报警要做到发音清晰、表述明了,必要时,在组织先期处置的同时,还应派员到就近路口接车,以防贻误战机,扩大损失。
-
交通事故工伤认定的法律依据是什么,交通事故工伤认定的条件有哪些宁夏在线咨询 2022-05-04交通事故工伤认定的法律依据:《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在
-
工伤交通事故双倍赔偿的条件是什么天津在线咨询 2022-06-11因交通事故受伤,符合工伤认定标准,认定为工伤后。劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是交通事故的受害人,有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任,即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿,也不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。但是医疗费不能够兼得。
-
2022年交通事故工伤申报时间黑龙江在线咨询 2022-11-28工伤申报时间:用人单位为30日、职工方为一年。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定,因交通事故发生工伤申请认定的时间为自事故伤害发生之日30日内。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 第二款规定:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门