享受年假的话,试用期算入工作年限么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-23 09:03:57 390 人看过

享受年假的话,试用期算入工作年限。试用期包含在劳动合同期限内,所以算工龄。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

休年假还享受最低工资标准吗

休年假享受最低工资标准,带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行工资计算。工作满一年不满十年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假期为10天;满20年的,年休假为15天。其中国家法定节假日和休息日不计入年假。《职工带薪年休假条例》规定,机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资月计薪天数(21.75天)。

《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 16:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 连续工作满15年可享受的年假天数
    工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。女工15年工龄退休金退休养老金由3部分组成:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,所以只知道一个15年的工龄是无法得出具体的退休金的,还需要结合个人工资和退休时社会平均工资等数据。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%。个人账户养老金=个人账户储存额计发月数((50岁为195、55岁为170、60岁为139)。1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员,才
    2023-07-22
    399人看过
  • 工作十年享受多少天病假
    实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。30年工龄病假带薪如何计算职工具有30年工龄的,病假工资=(计算基数/月计薪天数)计算系数病假天数。实际工作年限三十年的,病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
    2023-07-15
    260人看过
  •  入职六年的员工能享受哪些年假福利?
    带薪年休假新规定已经实施,连续工作1年以上的员工都可以享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。新规定还给出了一些变化和细节,如国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,职工依法享受寒暑假的,年休假假期冲抵寒暑假假期等。企业应对新规定的措施有多种,有些表示不会因此调低休假天数,只会将原先遗漏的人群补上,而有些企业则可能会对新老规定的休假天数进行平衡。10天假期是指给员工每年一次的带薪休假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。因此,上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工,在原单位休假规定不变的前提下,按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工,按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动,员工则按照单位的新规定休假。同时,按
    2023-11-22
    223人看过
  •  工作年限是否包括试用期?
    在劳动者试用期内,有时甚至有些劳动者在试用期内都还没有与用人单位签订劳动合同,就因工作原因而在工作时间和工作场所遭受事故伤害。那么算不算工伤呢答案显而易见,在试用期内因工负伤,只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件,就属于工伤,与是否属于试用期,无任何直接关系。在劳动者试用期内,有时甚至有些劳动者在试用期内都还没有与用人单位签订劳动合同,就因工作原因而在工作时间和工作场所遭受事故伤害。那么算不算工伤呢答案显而易见,在试用期内因工负伤,只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件,就属于工伤,与是否属于试用期,无任何直接关系。 试 用 期 工 负 伤 如 何 认 定 工 伤 ?根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,被派遣劳动者在用工单位从事与用工单位业务有关的劳动,其工伤责任应由用工单位承担。若派遣单位与用工单位之间存在合同关系,则派
    2023-09-02
    138人看过
  • 年假入职满多久享受
    一、入职多久才可以享受年假职工累计工作年限满一年,取得享受带薪年休假资格,从第二年度开始享受带薪年休假。二、法定年假规定职工带薪年休假条例全文第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假
    2023-05-08
    102人看过
  •  无法享受工作的假期
    这段内容讲述了国家法律法规没有明确规定隔离期间不能上班,因此如果因为隔离而不能上班,这并不算是假。同时,如果隔离假天数大于年假的天数,当年的年假就会被取消。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。国家法律法规并没有明确规定隔离期间不能上班,因此如果因为隔离而不能上班,这并不算是假。算病假、事假是不合规的,如果隔离假天数大于年假的天数了,当年的年假就会被取消。根据规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔 离 期 间 工 资 如 何 支 付 ? 哪 些 单 位 不 得 停 止 支 付 ?根据我国《劳动合同法》规定,在劳动者被隔离期间,用人单位应当按月支付劳动者的工资。同时,《劳动合同法》明确规定,在劳动者
    2023-09-03
    374人看过
  • 员工聘用期间假期可以享受年休假吗
    根据我国法律规定,如果属于老员工待岗的,可以享受年休假。一、父母住院子女请陪护假规定是什么国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。可以根据自己的实际情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果是在国家机关、人民团体、国有企业或事业单位工作满一年的固定员工,且不能在公休日与家人团聚,可以选择探亲假。根据情况不通过可以享受每年约5-30天的探亲假。二、公司安排员工待岗违法吗公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难,让员工暂时待岗;或者公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,在此期间算员工待岗的,则是合法的。三、年休假怎么计算工资年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年
    2023-06-23
    259人看过
  • 连续工作一年以上带薪年假怎么享受
    案情:张小姐2010年7月大学毕业后来到一家外贸公司担任销售主管。入职后,张小姐了解到劳动者享有带薪年假的权利,便在十一之前向公司提出了五天的年假申请。结果,公司没有批准。张小姐很气愤,便在9月26日之后不来公司工作了,理由就是需要享受带薪年假。十一长假过后,外贸公司以旷工为由将张小姐予以辞退。张小姐不服,以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金为由提起诉讼,最终,法院没有支持她的诉讼请求。法官说法:《条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。上述规定中的“职工”具体包括哪些劳动者,《条例》并没有进一步规定。一般认为,带薪年休假只用于全日制的标准劳动关系职工,而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。需要注意的是,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包
    2023-04-19
    224人看过
  • 职工工作多少年可享受探亲假
    一、职工工作多少年可享受探亲假职工工作满一年可享受探亲假。根据规定,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。二、相关规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
    2023-05-09
    159人看过
  • 工作五年,享受带薪休假待遇
    年休假应是5天。所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中国家规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作五年自动离职怎么赔偿工作五年被辞退的,如果公司合法辞退,则需要支付五个月工资作为补偿,而违反《劳动合同法》辞退的,则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高,超过当地职工平均月工资的三倍,则按照三倍的标准支付补偿款。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-07-20
    320人看过
  • 如何算带薪年假工作年限
    一、如何算带薪年假工作年限满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。二、扩
    2023-05-09
    62人看过
  • 公司规定:工作满几年可享受年休假
    一般一年以上就有年假了。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假能赔偿几年的带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工
    2023-07-20
    316人看过
  • 年假是根据工作年限算还是进入单位时间算
    年假是根据工作年限算的。而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。年假不休的补偿规定有:如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的,要计算职工的应休未休年休假天数,按照其日工资收入的百分之三百来支付报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单
    2023-08-12
    174人看过
  • 半年连续工作后,能否享受带薪年假?
    连续工作半年不享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院尚未颁布带薪年假。企业职工带薪年假实施办法职工连续工作一年以上的,享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间,应当计入累计工作时间。职工新用人单位符合规定的,按照本单位剩余日历天数确定当年年假日数,折算后不足一年都不享受年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,不计入年假。职工享受寒暑假天数超过年假天数的,不享受当年的年假。如果员工因工作需要享受的寒暑假天数少于年假天数,用人单位应安排补足年假天数。职工享受当年年假的,不享受下一年度年假。劳动者不能享受当年的带薪年假的规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职
    2023-08-04
    174人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 享受年假可以算作你未来的工作年限吗?
      辽宁在线咨询 2022-11-15
      1、享受年假的话,试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上,而试用期是包含在劳动合同期限内,所以享受年假包括试用期的工作时限。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
    • 苏州试用期员工享受陪产假吗?假如享受工资怎么算?
      河北在线咨询 2022-07-14
      宁波女职工合法生育的,配偶享受护理假15天。只要存在劳动关系,无论是否转正,均依法享受护理假,假期工资、奖金和其他福利待遇照发。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇 (二)男方享受十五天护理假,工资、
    • 工作年限可享受的医疗期限是多久
      山西在线咨询 2022-01-12
      要根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
    • 试用期享受病假工资吗
      安徽在线咨询 2022-08-08
      试用期是员工成为单位正式职员以前的一段考验期。试用期期间职工生病的,需要向单位请病假,因此,单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。但是,劳动法规确定了试用期病假工资的标准。
    • 工作年限属于试用期吗?
      山东在线咨询 2022-04-04
      工作年限是算试用期的,试用期应包括在劳动合同期限内,工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,