劳动者举报遭报复,如何维权-法师兄

劳动者举报遭报复,如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:23:23 195 人看过

直接报警。根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对打击报复投诉员工的用人单位，劳动保障行政部门应责令其改正；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予责任人治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

(四)打击报复举报人、投诉人的。

违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于你所说的情况，你可就单位对你进行打击报复的事实向劳动保障部门投诉，由劳动保障行政部门依法责令单位改正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
劳动者遭受用人单位强制劳动，如何维权？

根据我国劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。根据我国的劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。【应急加班】用人单位能否逃避责任？劳动法为你保平安！

2023-08-30

471人看过
劳动者
网民劳动维权投诉举报须知

本网站"民声在线"专栏，特别开通“在线投诉”的窗口，目的在于是给广大的劳动者提供一个反映呼声的窗口和平台，提供一个报社网站参与协调沟通解决问题的渠道。希望每一个投诉者遵守如下规定：1、投诉当事人须为自己投诉的内容的真实性负责。本网站只提供一个反映呼声的平台，并不代表本网站赞成投诉者的观点。2、所有投诉者须遵守国家的法律法规。在投诉材料中，不得在发布与案件无关的非理性言论，否则，本论坛版主有权删除该贴。3、如果你认为你投诉的问题暂时不适宜公开，或者需要本网本报记者参与进行公正调查，你在发送材料时请特别注明。对发到本网站的投诉案件，我们网站将定期对投诉的材料给予回复和指导。并将相关材料提交有关部门核实处理，或者直接派记者进行调查采访。4、所有的投诉举报必须是实名投诉和举报，投诉人必须留下本人真实的联系方式，包括电话、邮箱等，也包括被投诉方的联系方式等。本网站收到邮件后一个星期内给予答复！内容上

2023-06-09

151人看过
劳动者
小工伤没有及时申报劳动者如何维权

一、工伤职工权利救济的困境《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。在实践中，用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定，而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗，没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请。因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定，造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致，并且目前多数地区认为该时间为除斥期间，不适用中断或中止，因而对超过1年的工伤认定申请不予受理，最终导致受工伤的职工丧失了本应享受的工伤保险待遇。1、认为“一年”申请时间为除斥期间目前大多数地区的劳动部门、司

2023-02-23

173人看过
有期徒刑
如何报告隔离室遭到报复

根据中国有关法律规定，出租人在报告被分割房屋租金后进行报复的，当事人可以向公安机关报告，情节严重的，构成犯罪的违反治安管理，有下列情形之一的，从重处罚：（一）后果较严重的

2023-05-07

231人看过

劳动纠纷
劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。用人单位合法的用工形式《劳动法》规定的

2023-06-14

254人看过
试用期
遭遇超长试用期的劳动者该如何维权

一、遭遇超长试用期的劳动者该如何维权1、劳动者试用期最长不超过6个月，劳动者遇到超过6个月试用期的，可以通过以下方式维权：(1)、协商处理。劳动者可以和用人协商，让用人单位结束试用期，按劳动合同约定正常支付劳动报酬;。(2)、双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。二、试用期间被辞退有经济补偿金吗按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。比如安排员工

2023-06-17

275人看过
有期徒刑
哪里举报非法集资，如何维权

关于非法集资的具体规定。除货币外，还本付息还有实物形式和其他形式；从不特定于社会的人那里筹集资金。这里的“不特定对象”是指公众，而不是特定的少数人；以法律形式掩盖非法集资的本质。面对一些官员和非法集资企业的“合唱”，很难说后者一定要“把前者拉下水”，也很难说前者只是“不经意间”沦为“活道具”，成为“帮凶”。公安、司法机关要依法严厉打击非法集资活动。这些模棱两可的“活道具官员”绝不能放过。只要参与非法集资的“演出”，就必须承担党政纪律责任和法律责任，无论是只收取入场费还是进一步操作，按照《关于进一步打击非法集资等活动的通知》（银发[1999]289号）的有关规定，对非法集资行为进行分类，“非法集资”可以概括为：（一）通过发行证券、会员卡或者债务凭证吸收资金，较为常见的有：变相或者以期货交易、典当等名义发行股票、债券、彩票、投资基金等权益凭证。认股、分红、委托投资、委托理财等非法集资行为。通过

2023-05-03

241人看过
劳动报酬
劳动报酬约定不明如何维权？

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动报酬案例分析">法律咨询：杨某应聘至某公司工作，老板声称根据杨某上班后的工作内容及工作量发放工资。由于没有订立书面劳动合同，所以没有明确约定工资。正式上班很长时间后，他都不知道自己的职位是什么，具体做什么工作，只是在公司打杂，每个月工资或多或少，全凭公司老总一个人说了算。他问出现这种情况他该如何处理?就杨某咨询的问题，律师回答如下：根据《劳动合同法》第十八条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集

2023-04-22

308人看过

消费者
消费者维权热线：如何通过电话举报或投诉消费者维权问题？

消费者维权打12315的情形：1、当消费者的权益受到侵害，被投诉方属于工商行政管理部门管辖时；2、当消费者在消费过程中，合法权益受到侵害时；3、当消费者发现假冒伪劣商品及制售假冒伪劣商品的黑窝点时。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议，从而提出的书面或者口头上的异议、抗议、索赔和要求解决问题等行为。消费者维权的诉讼时效1、向工商行政管理机关申诉的时效。国家工商行政管理总局颁发的《工商行政管理机关受理消费者申诉暂行办法》规定：“消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过一年的”，工商行政管理机关不予受理。2、向人民法院起诉时效。《民法典》规定为三年。3、“三包”（即商品修理、更换、退货责任）时效。其中有7天、15天、30天、90天几个时效规定，消费者应当熟记。（1）商品自购买之日起7日内，发生性能故障，消费者可以选择退货、换货或者修理

2023-07-17

202人看过
刑事犯罪
朋友圈遭举报，如何解决

微信被别人举报，发不了朋友圈了，可以进行解封。自助解除登陆或功能限制：1、进入微信，点击微信版面右角，我选项。2、点击选项。3、点击关于微信选项。4、点击帮助与反馈选项。5、点击微信官网选项。6、拉至屏幕点击界面自助解除登陆或功能限制选项。7、输入封微信账号－－输入验证手机号码－－输入验证码。8、获取手机验证码填入即解除登陆或功能限制。9、然后输入到如图所示的文本框中，并填写图片中的字符，最后点击“提交解封请求”按钮。朋友圈卖口罩犯法吗？在朋友圈卖假口罩的行为属于违法行为，销售金额较大的，构成刑事犯罪，将会依法追究刑事责任。销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利于

2023-07-07

428人看过
劳动报酬
劳动合同对劳动报酬没有明确约定。劳动者该如何维权

在劳动合同对劳动报酬没有明确约定的情况下，劳动者应如何维权P>案例导读：[案例一]小陈通过引进人才交流中心，在国家机关找到了一份司机的工作。双方签订了劳动合同，合同约定了工种和合同期限，但在工资问题上没有详细约定，只写了“每月暂定收入1000元，年终按工作绩效考核决定。”年终后，领导告诉小陈，他的工资定在每月1200元。但单位其他正式编制司机的工资为2000元。小陈问：“我的工作和别人一样。为什么我的收入比其他人少得多呢？”领导告诉他，他们有正式的机构。他们怎么能和其他人相比呢？[案例2]包括胡在内的6名员工被一家机械公司雇用为临时工。机械公司承担了大型设备的改造工程。胡某等6名临时工发现，水泥筒仓内的水泥粉尘浓度很高，他们感到呼吸困难。必须配备劳动保护用品，防止粉尘作业损害身体健康。于是胡某等6人共同要求机械公司提供劳动保护用品和粉尘作业津贴。机械公司拒绝只给正式员工发放劳动保护用品，不

2023-05-07

58人看过
直系亲属
劳动局不处理如何举报

劳动局不处理到当地政府或监察局投诉。对劳动局不作为的行为可以申请起诉维权。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。工伤认定劳动局有权不处理吗社会保障局对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应根据实际情况提供以下书面材料：用人单位与受伤害职工之间的劳动关系证明（原件及复印件），其中单位未参加工伤保险的，需提供用人单位的营业执照副本或者工商行政部门出具的公司注册登记情况证明。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门

2023-07-22

89人看过

行政监察
举报材料如何答复

格式一般如下：XXX同志：首先感谢各位网友对我单位工作的关心和支持。对于***网友提出的***问题，我单位领导高度重视，经现场走访和调查，未发现以上问题。若***网友确实有足够证据，可向县纪委举报，举报电话：(****)******。一、信访举报方式都有哪些?信访举报是纪检监察机关获取信息和案件线索的重要来源，是社会公众对党员干部、行政监察对象进行监督的重要渠道，是人民群众参与党风廉政建设和反腐败工作的重要形式。人民群众是反腐败的力量源泉，纪检监察系统信访举报工作期待您的参与和支持。主要有以下四种形式：1、写检举、控告、申诉信。将检举、控告及申诉的问题通过书信的形式，寄给纪检监察部门，达到本人实施检举、控告、申诉的目的。2、电话举报。3、当面向有关人员举报。4、网上举报。二、信访举报的处理程序是什么?信访举报事项受理后，主要经过以下办理程序：1、前期工作。包括来信的分拣、分送、拆封、装订、

2023-04-22

234人看过
劳动者
劳动者被侵权该如何维权?

劳动者一般被侵权的有哪些情况，又该如何维权？-------用法维权1、招聘单位若涉嫌欺诈，可向当地公安机关举报------法律依据：(1)《就业服务与就业管理规定》中明确指出，不允许提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。(2)《劳动法》规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。2、用人单位拖欠工资、反复炒掉员工、随意延长试用期、试用期内不赔偿工伤等情况，可向人力资源部门投诉，也可向用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报，或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、霸王条款：(1)具体情况有：①一些单位会与劳动者约定以工资代替社保，或要求劳动者签订自愿放弃社会保险的声明；对于女职工，则签订若在工作期间怀孕，合同自行解除等条款均违法违规，②劳动者可

2023-06-09

334人看过