童工的工伤政策-法师兄

童工的工伤政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:51:39 281 人看过

用人单位非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》（国务院2002年第364号令）规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。

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工伤十级伤残的补助如下：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；2、劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级伤残是伤残等级中的一种等级，十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。工伤补助标准根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医交通费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2／3，并按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，用人单

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1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1

2023-04-16

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不同地区的工伤职工安家费规定存在差异。对于因工负伤被鉴定为1至4级的工伤职工，应采取异地安置，并按相当于统筹地区上年度职工平均工资6个月的标准发放安家补助费。但《工伤保险条例》实施后，各地政策出现差异，如广东省仍保留这一待遇，而北京市已取消此项待遇。有关工伤职工是否有安家费的规定，应根据不同地区的实际情况进行具体确定。对于因工负伤被鉴定为1至4级的工伤职工，应采取异地安置，并按相当于统筹地区上年度职工平均工资6个月的标准发放安家补助费。然而，《工伤保险条例》实施后，各地政策出现差异，如广东省仍保留这一待遇，而北京市已取消此项待遇。3. 是否发放工伤安家费需根据地区而定根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属在工伤保险待遇领取期间，可以享受工伤医疗待遇、工伤护理待遇、工伤残疾辅助器具费等工伤保险待遇。然而，关于是否发放工伤安家费的问题，并未在该条例中明确规定。根据《工伤保险条例》第

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