离职交接表离职时间怎么界定-法师兄

离职交接表离职时间怎么界定

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 14:42:55 93 人看过

离职交接时间就是离职日期。用人单位应该出具解除劳动合同或劳动关系的证明；

如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据工资支付暂行规定，也应该在该日支付。

一、协商离职协议应该注意什么

1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。

2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：

（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；

（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。

3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。

4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。

5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

二、未交接工作期间可以辞职吗

试用期离职没人交接员工是可以走的，但一定要在三天之后才能离职，试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

三、工厂一个月可以走吗

按法律程序，正式员工必须提前一个月书面申请离职，找劳动部门也是要依法办事，如果有急事建议和老板协商处理。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法支付劳动者合法工资。

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