近年来农民工劳动纠纷案件越来越多，大多是由于用人单位不签劳动合同、不缴社会保险以及出了工伤没人管等，这也是是农民工就业过程中最担心的问题。遇到这些问题该怎么办？北京劳动争议咨询中心劳动仲裁工作人员提醒，农民工维权应注意留足证据，用人单位如不签劳动合同，不给缴保险，农民工朋友不应抱有无所谓的心理，应当合理的利用法律武器维护自己的合法权益。

案例一：

职工索要加班费证据不足多败诉

25岁的小安在一家酒店上班三年多了，每月只休一天班，不光平时周末不休息，遇到五一、十一等法定节假日还要更忙，但是酒店从未给过她加班费。

2010年12月，小安从酒店离职，并提交自己的考勤表、打卡表，证明自己曾在节假日多次加班，要求酒店支付三年来的加班费。不过，劳动仲裁部门最终判定小安败诉，理由是证据不足。

北京劳动争议咨询中心提醒：近年来接到的关于职工离职后索要加班费的案例越来越多，但是多因证据不足败诉。职工虽然可以提供考勤表，但一般没有单位盖章，不具有法律效力。如果想索要加班费，最好留下录音、录像、加盖单位公章的考勤表等有说服力的证据。

另外，劳动部门只受理一年以内的加班费申诉，如小安只能向酒店要求支付2010年1月到12月的加班费，2008年和2009年的加班费申请则不予受理。

案例二：

不签劳动合同赔付标准降低

小刘在2008年到一家企业工作，此后一直没有签订书面劳动合同。到2010年10月，因为企业多次不发工资，小刘辞职并到仲裁办申诉，要求企业每月赔付双倍工资4200元。劳动仲裁以不签订书面合同，裁决用人单位支付小刘双倍工资，但是由于小刘与企业没有合同，证明不了自己的工资水平，最终只能按最低工资标准每月920元的双倍进行赔付，比小刘申诉时主张的平时的工资水平低了很多。

北京劳动争议咨询中心提醒：劳动合同法明确规定，用人单位在用工之日起一个月之内，不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。但是，由于双方没有签订劳动合同，劳动者大多提供不出证明自己工资水平的证据，即便胜诉，最终也只能获得按最低工资标准双倍的赔付。

案例三：

单位不缴保险工伤难以认定

老王在一家建筑工地打工，单位没有为老王缴纳工伤保险和签订劳动合同，老王也没有要求，认为一般不会出现工伤事故。不料，2008年老王在工作中被建筑石料砸断了腿。经过几个月的治疗后，花费了大量的医药费。

用工单位不愿负担老王的医药费，并表示老王不是他们的工人。由于平时发工资时都是发现金，老王没有工资卡和工资条，也没有用工协议，无法证明与单位存在劳动关系，无法认定工伤，所以劳动仲裁最终驳回了老王的申诉，医药费最终由老王自己承担。

北京劳动争议咨询中心提醒：如果用人单位不签劳动合同和缴纳保险，劳动者不应抱有无所谓的态度和侥幸心理。如果一旦发生工伤，再用法律手段解决，维权成本会比较高，还有可能导致维权失败。