竞业限制合同要签吗-法师兄

竞业限制合同要签吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 16:02:38 252 人看过

一、竞业限制合同要签吗

竞业限制要签协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，若劳动者没有按照约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，就违反了竞业限制。

二、竞业限制协议的条款有哪些

竞业禁止合同中应载明的条款：

1.在职期间不得到竞争企业兼职或任职

2.离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司

3.在职期间不得自行组织公司与原单位竞争

4.对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式

5.离职前不得抢夺原单位客户

6.违反竞业禁止义务时的违约责任。

三、竞业协议补偿金标准

竞业协议补偿金标准是：

1.先协商确定，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。

2.如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

3.如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。

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仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李某原来所在的公司与李某签订的劳动合同中未订立竞业限制条款，双方也未签订竞业限制协议，劳动合同到期后又未签订相关协议，所以李某不负有竞业限制义务，李某原来所在的公司不能限制李某到与之有竞争的公司任职。仲裁委遂作出了对该公司的申诉请求不予支持的裁决。

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