公司法关于同业禁止的规定
来源:互联网 时间: 2023-03-27 17:10:44 158 人看过

《公司法》中同业禁止的规定其实就是禁止公司的董事以及高级管理人员自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,因为公司的董事或者是高层管理人员很容易就能接触到公司的核心机密,如果再利用职务之便,经营和公司同类的业务,势必就会对本公司的利益造成最大的损害。

一、内资融资租赁公司成立条件是什么

《金融租赁公司管理办法》规定了融资租赁公司的设立条件,内资融资租赁租赁公司的设立应当满足以下条件:(一)有符合《中华人民共和国公司法》和银监会规定的公司章程;(二)有符合规定条件的发起人;(三)注册资本为一次性实缴货币资本,最低限额为1亿元人民币或等值的可自由兑换货币;(四)有符合任职资格条件的董事、高级管理人员,并且从业人员中具有金融或融资租赁工作经历3年以上的人员应当不低于总人数的50%;(五)建立了有效的公司治理、内部控制和风险管理体系;(六)建立了与业务经营和监管要求相适应的信息科技架构,具有支撑业务经营的必要、安全且合规的信息系统,具备保障业务持续运营的技术与措施;(七)有与业务经营相适应的营业场所、安全防范措施和其他设施;(八)银监会规定的其他审慎性条件。在设立内资融资租赁公司时应同时注意各地区的不同政策,选择合适的地区提交注册申请。

二、公司贷款跟监事有关系吗?

公司进行贷款一般是用作公司日常经营活动,一般是由股东大会进行决策,监事可能参与决策,但一般不负主要责任。监事会的主要职能如下:

1、检查公司财务;

2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;

3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;

4、提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;

5、向股东会会议提出提案;

6、依照本法第一百五十一条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;

7、公司章程规定的其他职权。

三、公司高管由哪些人担任

公司高管主要是指登记在工商局的公司管理人员。一般建议由核心创始人或大股东任职,为的是加强对公司的管理控制。《公司法》第二百一十六条高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月19日 09:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司章程相关文章
  • 关于禁止公用企业限制竞争行为的若干规定
    发布部门:国家工商行政管理局发布文号:第一条为制止公用企业限制竞争的行为,根据《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)的有关规定,制定本规定。关联法规:第二条本规定所称公用企业,是指涉及公用事业的经营者,包括供水、供电、供热、供气、邮政、电讯、交通运输等行业的经营者。第三条公用企业应当遵守国家法律的规定,不得利用自身的优势地位妨碍其他经营者的公平竞争,也不得侵害消费者的合法权益。第四条公用企业在市场交易中,不得实施下列限制竞争的行为:(一)限定用户、消费者只能购买和使用其附带提供的相关商品,而不得购买和使用其提供的符合技术标准要求的同类商品;(二)限定用户、消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或者经销的商品,而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准要求的同类商品;(三)强制用户、消费者购买其提供的不必要的商品及配件;(四)强制用户、消费者购买其指定的经营者提供的
    2023-06-08
    248人看过
  • 竞业禁止合同及其相关规定
    竞业禁止合同是什么?竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与本单位业务范围相同的企业。竞业禁止合同是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在劳动关系结束时。适用竞业禁止合同的岗位有哪些?竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适应的竞业禁止条款是无效的,竞业禁止条款如果适用面太广,将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长,这无疑是对竞业禁止条款的滥用,会导致劳动者择业权的丧失以及不合理
    2023-06-09
    70人看过
  •  2021年劳动法中关于竞业禁止的规定有哪些?
    该段内容描述了竞业禁止条款的具体内容,包括三个方面:1、合伙人不允许直接或与他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务;2、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易;3、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。这些条款旨在保护本合伙企业的利益,避免合伙人之间的利益冲突和损害企业的形象。竞业禁止条款如下:1、合伙人不允许直接或与他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。2、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易;3、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 如 何 理 解 和 遵 守 竞 业 禁 止 条 款 ?竞业禁止条款是用人单位在劳动合同中的一项重要条款,旨在保护用人单位的商业利益,确保员工在离开用人单位后不会在同类企业中从事与用人单位业务相同或相似的工作,从而保证用人单位在市场上的竞争优势。然而,如何理解和遵守竞业禁止条
    2023-09-07
    95人看过
  • 关于企业之间借贷行为的禁止性规定
    一、我国《公司法》第60条第1款规定:董事、经理不得将公司资金借贷给他人”。“董事、经理将公司资金借贷给他人的,责令退还公司资金,由公司给予处分,将其所得收入归公司所有。”可见,我国严格实行信贷规模控制,除了金融机构与非金融机构之间的金钱借贷之外,法人之间的金钱借贷为法律所禁止。二、这一禁止早在1990年《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》中关于联营合同中的保底条款中,就作出了规制:企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资,但不参加共同经营,也不承担联营的风险责任,不论盈亏均按期收回本息,或者按期收取固定利润的,是明为联营,实为借贷,违反了有关金融法规,应当确认合同无效。除本金可以返还外,对出资方已经取得或者约定取得的利息应予收缴,对另一方则应处以相当于银行利息的罚款。三、在1996年3月25日《最高人民法院关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定利息人民法院应当如何裁
    2023-06-01
    152人看过
  • 关于地名作商标的禁止规定
    县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名,不得作为商标,但是,地名具有其他含义的除外;已经注册的使用地名的商标继续有效,用地名作商标,缺乏显著特征,而且地名也不应为某一经营者独占。我国在1982年颁布时,并无禁止用地名作商标的规定。1993年修改商标法时,增加了上面的规定,一方面限制了地名为某一经营者独占,同时也不排斥构成商标要素的地理名称继续作的可能。另一方面对已注册的地名商标则承认既成事实,继续有效。2001年修改后的商标法,在原来保护商品商标、服务商标的基础上增加了和,相应的在第10条禁用条款中增加了地名作为集体商标、证明商标组成部分不在禁止之列的规定。这是因为集体商标或证明商标不可避免的要使用地名作为标志,而证明原产地的证明商标则只能使用地名。
    2023-04-23
    435人看过
  • 公司法竞业禁止义务的规定主要有哪些?
    竞业禁止义务的内容是什么?根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。如我国《公司法》第148条规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。”此外,我国的《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》中也有相关的规定。我国对法定竞业禁止的规定,多见于一些商事法律中,主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。考其立法理由,是因为公司、企业的董事、经理等高级管理人员及合伙企业的合伙人为公司、企业的管理事务之人,熟悉公司的运作,掌握着公司、企业大量的商业秘密和核心竞争力,能够轻而易举的利用上述资源来换取巨大的个人利益
    2023-04-19
    166人看过
  • 关于禁止捐赠的房屋有什么法律规定
    法律对禁止赠与的房屋作了以下规定:(一)以转让方式取得土地使用权的房地产不符合法律规定的条件。根据相关法律法规规定,出让人应当按照土地使用权出让合同的约定,缴纳全部土地出让金,取得土地使用权证。未缴纳出让金或者未取得土地使用证的,不得捐赠。(二)司法行政机关依法决定查封或者以其他形式限制房屋权利。(三)依法收回土地使用权的房屋。以转让方式取得土地使用权,土地使用权期限届满或者根据公共利益提前收回土地使用权的,不得赠与房屋。(四)未经其他共有人同意的共有房屋。(五)所有权有争议的房屋。(六)未经抵押权人同意,将房屋抵押;抵押设定后,房屋所有人不得随意处分。只有征得抵押权人同意,房屋才能捐赠。(七)未依法登记领取权属证书的房地产。根据《城市房地产管理法》及相关法律法规,当事人应当依法办理房地产权属登记手续,领取房屋所有权证。未经登记取得权属证书的,不得转让房地产。
    2023-05-08
    223人看过
  • 关于公司营业税的规定
    按照《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》规定,纳税人将土地使用权归还给土地所有者时,只要出具县级(含)以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件,无论支付征地补偿费的资金来源是否为政府财政资金,该行为均属于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者的行为,不征收营业税。《国家税务总局关于政府收回土地使用权及纳税人代垫拆迁补偿费有关营业税问题的通知》又补充说,上述文件中关于县级以上(含)地方人民政府收回土地使用权的正式文件,包括县级以上(含)地方人民政府出具的收回土地使用权文件,以及土地管理部门报经县级以上(含)地方人民政府同意后由该土地管理部门出具的收回土地使用权文件。一、我国的政府是否有土地使用权1、并不是基于公共利益的需要,收回国有土地使用权,而为商业利益。2、收回国有土地使用权应当先对原土地使用权人进行补偿,未经补偿安置,根据物权之法则,被拆迁人既
    2023-06-19
    231人看过
  • 关于劳动合同法——商业秘密和竞业禁止
    随着人才流动的越来越频繁,给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战。甚至有人认为,人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟。竞业禁止协议作为保护商业秘密的一种手段,因其可以从根本上减少员工侵害商业秘密的机会以及其举证的相对简易,正在被越来越多的企业所利用,但国家尚未有统一的立法对其加以规范。以下是学者对此问题的一些观点及建议:西北政法学院徐芳宁老师认为:限制合理的竞业禁止合同应属有效。对竞业禁止合同,应从合法性和合理性上加以严格规制,以体现劳动关系中双方的利益平衡。具体来说,竞业禁止合同的效力要件包括:1、前提要件——劳动合同有效;2、基础要件——商业秘密存在;3、有效要件——限制合理合法。对劳动者的违约责任,徐老师认为,劳动者违反竞业禁止义务的,除了承担退还已经取得的补偿费用、支付违约金、赔偿单位经济损失等责任外,如果单位要求劳动者承担继续履行的责任,而且劳动者实际也履行了行为,单位不
    2023-06-09
    330人看过
  • 关于禁止越权设定
    除本法第十四条、第十五条规定的外,其他规范性文件一律不得设定行政许可。本条是关于禁止法律、行政法规、国务院决定、地方性法规和省级人民政府规章以外的规范性文件设定行政许可的规定。这些年来,行政许可太多、太滥的一个重要原因,就是行政许可的设定权太乱。不仅法律、行政法规、地方性法规、规章设定行政许可,大量的规章以下的规范性文件也在设定行政许可,不仅有立法权的机关设定行政许可,没有立法权的机关和机关的内部机构也在设定行政许可。2002年11月,国务院公布了第一批取消的许可项目,依据行政法规设定的81项,依据国务院文件设定的88项,依据部门规章设定的279项,依据部门文件设定的303项,其他部门内设机构设定的38项。2003年2月27日,国务院公布了第二批取消的许可项目,共计406项,多数是规章或规章以下的文件设定的。行政许可法第十四条、第十五条从正面规定了可以设定行政许可的法的形式,将其限定在法律
    2023-06-06
    68人看过
  • 关于出租房私自隔断的禁止规定
    房屋出租新规定出租屋不可以隔断出租。各地政府建设(房地产)主管部门应当定期分区域公布不同类型房屋的市场租金水平等信息。在房屋租赁管理方面,房屋租赁合同订立后三十日内,房屋租赁当事人应当到租赁房屋所在地直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门办理房屋租赁登记备案。登记备案工作由当地建设(房地产)主管部门监管,发现违反者责令限期改正;个人逾期不改正的,处以一千元以下罚款;单位逾期不改正的,处以一千元以上、一万元以下罚款。对于分割出租行为也有明确规定:出租住房应当以原设计的房间为最小出租单位,人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。如果出租人违反了上述规定,由当地主管部门责令限期改正,逾期不改正的,可处以五千元以上、三万元以下罚款。一、房屋租赁的登记备案期限是多久房屋租赁合同应在订立后三十日内登记备案。房屋租赁合同订立后三十日内,房屋租赁当事人应当到租赁房屋所在地直辖市;市、县人
    2023-04-01
    110人看过
  • 竞业禁止协议规定竞业禁止的期限
    一般是不超过2年。《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:第一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;第二是基于当事人之间签订的竞
    2023-02-13
    381人看过
  • 公司法解读:第二十一条【禁止关联行为的规定】
    第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。【解读】本条是对公司关联关系人利用关联关系的禁止和责任的规定。1、关联关系,是指公司控制股东、实际控制人与其直接或者间接控制的企业之间的关系,公司董事、监事、高级管理人员及其近亲属与其直接或者间接控制的企业之间的关系,及可能导致公司利益转移的其他特殊关系。但是,国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。2、因利用关联关系给公司造成损失,必须对公司给予赔偿。
    2023-06-09
    445人看过
  • 关于防止干预司法的三个规定
    防止干预司法三个规定内容是领导干部干预司法活动,插手具体案件处理的记录,通报和责任追究规定。司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定。关于进一步规范司法人员与当事人,律师,特殊关系人,中介组织接触交往行为的若干规定。上述三个规定先后发布实施,从司法机关外部,司法机关内部和办案人员自身三个层面阻断影响独立公正司法的因素,形成全方位立体式保障司法机关独立公正司法的制度体系,对于防止司法案件受到违规干预,保障独立,公正,廉洁司法,具有重大而深远的意义。三个规定分别适用于不同身份的人群,具体如下:1、如果是领导干部,需严格遵守领导干部干预司法活动,插手具体案件处理的记录,通报和责任追究规定;2、如果是司法机关内部人员,需严格遵守司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定。不得违反规定过问和干预其他人员正在办理的案件,不得私下会见案件当事人或其他与案件有利害的关系人,不得违反规定为案件当事人转
    2023-07-19
    112人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>

    #公司章程
    相关咨询
    • 关于禁止商业贿赂行为的规定
      澳门在线咨询 2022-03-07
      《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第一条为制止商业贿赂行为,维护公平竞争秩序,根据《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)的有关规定,制定本规定。第二条经营者不得违反《反不正当竞争法》第八条规定,采用商业贿赂手段销售或者购买商品。本规定所称商业贿赂,是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。前款所称财物,是指现金和实物,包括经营者为销售或者
    • 禁止关于公司的哪些行为
      甘肃在线咨询 2022-10-14
      《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为: (一)挪用公司资金; (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储; (三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保; (四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易; (五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务
    • 公司关于同业禁止事项要如何承担法律责任
      河北在线咨询 2022-06-08
      违反公司法同业禁止需要承担违约责任。公司董事、监事、高级管理人员禁止利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
    • 公司法有没有规定公司竞业禁止的期限
      上海在线咨询 2022-11-29
      根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的期限不得超过两年。且用人单位应当支付补偿金。《公司法》并未规定竞业限制的期限。 依《劳动合同法》第二十四条第一款的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 依《劳动合同法》第二十四条第二款规定,竞业限制的人员不得到与本单位
    • 公司竞业禁止的期限,有哪些相关的规定
      江苏在线咨询 2023-09-29
      法律分析 公司竞业禁止的期限一般为二年。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。