公司竞业禁止的期限，有哪些相关的规定
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法律分析 公司竞业禁止的期限一般为二年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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公司法关于竞业禁止有哪些规定?公司法关于竞业禁止有以下规定： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定； 3、其他规定。
2020.07.21 189 -
公司实行竞业禁止的规定有哪些指公司董事根据法律规定或合同约定，不得实施与其所任职公司具有竞争性的营业，或担任与其所任职公司具有竞争性的经济组织的负责人或无限责任股东，或不得兼任任何经济组织的负责人的义务。
2020.09.23 284 -
公司竞业禁止的期限有什么公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。
2020.09.30 109
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公司法有关竞业禁止的规定有哪些
《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”
2021-03-23 15,340 -
竞业禁止协议的相关规定有哪些？
1、竞业禁止协议的范围是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2022-07-17 15,340 -
公司法关于竞业禁止的规定有哪些
《中华人民共和国公司法》关于竞业禁止条款的内容有以下这些： 董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务
2022-10-14 15,340 -
公司法中有关竞业禁止的规定有哪些
按实际情况，公司法对竞业禁止的规定，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。相关法律规定《中华人民共和国公司法》 第一百
2022-08-09 15,340
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,420 2022.04.15 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,877 2022.04.15 -
01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,585 2022.04.17
