雇佣条件是指雇主在招聘员工时根据岗位要求提出的具体标准。用人单位与劳动者签订书面劳动合同,根据劳动合同期限的长短,约定不同的试用期,主要考察劳动者是否符合用人单位提出的要求和标准。工人在试用期内是否合格,应根据基本就业条件,如法定最低就业年龄以及招聘时工人的文化水平、技术水平、身体素质和内在素质。当具体的就业条件和标准不明确时,标准是在试用期内,如果雇员符合雇主的就业条件和标准,他们是否能够胜任劳动合同中约定的工作或职位,双方将继续履行已签订的劳动合同;如果雇员被证明不符合雇主提出的雇佣条件和标准,或者不能胜任劳动合同中约定的工作或职位,雇主可以终止劳动合同,而无需支付经济补偿,同时,根据《劳动合同法》第39条第1款的规定,用人单位必须承担劳动者在试用期内不符合劳动条件的举证责任。否则,雇主往往会因为无法提供证据而做出非法终止与雇员劳动关系的决定。因此,为了避免不必要的法律风险,用人单位应在招聘手册和发布的招聘信息中明确招聘条件和标准,并详细说明被聘用岗位的具体聘用条件和岗位职责,建立试用期绩效考核制度,明确考核标准和方法,与员工签订劳动合同时明确书面通知员工,如果员工在试用期内不符合录用条件,雇主必须提供有效的证书。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位不得解除劳动合同,否则,由用人单位承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。所谓证据主要取决于实践中的两个方面:一是用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求;第二,雇主是否对员工试用期内的表现有客观的记录和评估
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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试用期不符合录用条件,可以直接解雇过了试用期的员工吗,如何解雇天津在线咨询 2022-03-07试用期不符合录用条件,可以直接解雇过了试用期,要培训或者调岗,仍然不能胜任岗位,可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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解雇试用期试用员工如何赔偿?湖南在线咨询 2021-06-301、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (
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怎样证明试用期内员工不符合条件?海南在线咨询 2022-07-10根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同,应当承担举证责任,对以下三部分内容进行举证: 首先,用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件,该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓,方能有效。 其次,用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方,用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据
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试用期内应聘的员工能不能解雇台湾在线咨询 2022-04-12根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位
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在试用期间被证明不符合录用条件,应该如何取证河南在线咨询 2024-08-27一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工,用人单位负有举证责任,也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。 二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,用人单位辞退员工就违反了《劳动合同法》的规定。 三、用人单位要用硬指标证明不符合录用条件,用软指标,例如上级认为该员工品德不好,或者该员工不够努力等主观意见的,不能成为证明其不符合录用条件的证据。 四、要求用人单位在员工入职前告