自我隔离期间工资怎么办
来源:互联网
时间: 2023-04-15 14:42:05
291 人看过
劳动者在隔离期间工资按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
复工自我隔离期间工资需要给予吗?
256人看过
-
疫情期间居家自我隔离期工资如何算?
375人看过
-
自我隔离后上班有工资吗?
219人看过
-
出差回来被隔离了,隔离期间有工资吗
447人看过
-
肺炎隔离期间扣工资吗?
94人看过
-
企业要求职工居家隔离,隔离期间有工资吗?
499人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
如何办理自我隔离的工资江西在线咨询 2022-09-01单位需要支付员工工资,但是针对住宿费目前没有明确规定单位需要承担,建议协商解决。综合目前的现实情况来看,如自我隔离观察时间为14天,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第一条规定,因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
-
上班自我隔离会有工资吗上海在线咨询 2021-12-10是的。人力资源和社会保障部7日发布《关于稳定新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系,支持企业复工复产的意见》,明确指导企业按照正常劳动支付因依法隔离而无法提供正常劳动的员工工资;隔离期结束后,仍需停止工作治疗的员工应按照医疗期的有关规定支付工资。
-
隔离期间给工资不发吗贵州在线咨询 2021-12-11如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作,员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,并正常支付;如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍需返回工作岗位,企业可以向卫生行政管理部门寻求帮助,并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例,患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员应进行医学观察,并采取其他必要的预防措施。因此,为了防止新冠肺炎的传播,用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握出行情况、健
-
自离老板收自离工资, 我怎么办重庆在线咨询 2022-04-10劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动
-
自我隔离上班后本公司有工资吗福建在线咨询 2021-12-14有的,如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作,员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍需返岗,企业可向卫生行政管理部门寻求帮助,并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例,患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员的密切接触者应进行医学观察,并采取其他必要的预防措施。因此,为了防止新冠肺炎的传播,用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握出行情况、健康状