1)申请内容。
开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山,直接了当,不含糊其词。
2)申请原因。
为什么申请,也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。
3)决心和要求。
最后进一步表明自己的决心、态度和要求,以便组织了解写申请书人的认识和情况,应写得具体、详细、诚恳有分寸,语言要朴实准确,简洁明了。
4)结语。
申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话,如“此致敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话,如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。
5)落款。
在右下方署明申请人姓名;并在下面注明年、月、日期。
劳动合同到期了,可以直接走人吗
通常上,劳动合同到期了,需要及时去办续签,要么就解除合同。而且,在合同到期的时候,一般公司需要确定续不续签,不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过,实践中,劳动者离职通常要办下面的手续:
1、如果你的劳动合同还没到期的话,现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,等部门领导签署意见后报人力资源部。
2、人力资源部接到消息后逐级报请,经总经理、董事长批准后,再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作才视为完成。
4、工资中有涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计你本月考勤,然后报上级领导批示,到工资结算日发放你的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。
所以,当劳动合同到期的时候,劳动者虽然可以一走了之,但相关手续还是要及时去办的,起码你得办个《解除劳动合同证明》,这样你去下一家单位的时候,才有足够的证明你现在已经没有其他的劳动关系了。
当然,除了拿到离职证明,其实社保也是很关键的,所以在劳动合同到期的时候,千万不要一走了之,还得及时办理好这些手续才能放心走人的。
最后,其实在实践中,一旦劳动合同到期了,作为劳动者其实没有必须续签的义务,一般是单位那边要考虑续不续签,不续签的需给经济补偿等。而且,单位那边除了在维持或是提高劳动条件的基础上要求续签劳动合同,但劳动者不肯续签的,那么才不用给经济补偿,其他情况不给的,劳动者都可以及时去申请劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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