2022年续签无期限劳动合同约定条件关键是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
续签无期限劳动合同约定条件关键是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
续订劳动合同时劳动合同约定条件是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金息息相关。根据我国劳动合同法，当新旧劳动合同多个条款同时发生变化，如何识别和判断劳动合同约定条件有无维持或提高，是认定用人单位在劳动合同期满终止后应否支付经济补偿金的关键所在。
-
续签无固定期限劳动合同条件1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形，续
2020.11.08 943 -
无固定期限劳动合同，自动续签有什么条件？无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的、没有约定确定终止期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工之日起满一年，都还未与劳动者订立书面劳动合同的，则可以视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同
2020.05.08 214 -
无固定期限劳动合同解约条件是什么经双方当事人协商一致，或者依照法定条件，都可以解除。一般情况下，对于无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。
2020.02.20 130
-
续签无期限劳动合同约定条件关键是什么
续签无期限劳动合同约定条件关键是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金。
2022-05-15 15,340 -
续签无期限劳动合同条件关键是关键吗
续签无期限劳动合同约定条件关键是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金。
2022-11-04 15,340 -
2022年无期限劳动合同条件有什么
无固定期限劳动合同条件： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3
2022-11-10 15,340 -
2022年签订无固定期限劳动合同条件是哪些
满足下列条件的，可以签订无固定期限劳动合同：协商签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错等情形，双方决定续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或
2022-11-10 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,321 2022.04.15 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,026 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,125 2022.04.15
