用人单位使用未成年工如何处罚-法师兄

用人单位使用未成年工如何处罚

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-06 11:46:16 99 人看过

一、用人单位使用未成年工如何处罚

1．用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将会受到法律的严厉处罚。

2．根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。

3．如果情节严重，工商行政管理部门甚至可能吊销其营业执照。

这一措施旨在维护未成年人的合法权益，确保他们不受到非法用工的侵害。

二、违法用工的法律后果

1．用人单位若违反法律规定，非法招用未成年工，除了可能受到上述的行政处罚外，还可能面临赔偿责任。

2．根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条的规定：

如果用人单位的违法行为对未成年工造成了损害，他们必须承担相应的赔偿责任。这包括了对未成年工身心健康、教育权益等方面的损害。

三、保障未成年工教育权益

1．对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，法律特别规定必须遵守国家有关规定，并保障他们接受义务教育的权利。

这是为了确保未成年人在从事特定职业的同时，不会牺牲他们的受教育权。

2．未成年人是国家的未来和希望，保障他们的教育权益对于社会的持续发展至关重要。

总之，法律对于用人单位非法招用未成年工的行为持零容忍态度，旨在保护未成年人的合法权益，维护社会的公平正义。

1．对于违反法律规定的用人单位，法律将予以严厉的处罚，确保法律的权威性和有效性。

2．同时，也呼吁社会各界共同关注未成年人的保护问题，为他们的健康成长创造良好的社会环境。

《中华人民共和国劳动法》第九十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
用人单位如何行使用工自主权

用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。律师补充：劳动合同作为劳

2023-05-06

273人看过
用人单位
童工解决办法：用人单位未聘用如何施罚？

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。5、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四

2023-07-10

453人看过
女职工
单位使用未成年工是否要办理登记

一、单位使用未成年工是否要办理登记我国对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度。1、用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。2、各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗;4、《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。二、侵害未成年工权益的责任未成年工是一个国家生产和建设的后备力量。但是，未成年工正处在从未发育成熟向发育成熟过渡的生长发育期。在这个时期，未成年工从事过重的长时间的和过于紧张的劳动，会对其生长发育造成影响，损害其健康。因此国家对未成年工的劳动用法律的形式加以保护，使未成年工能够在参加劳动的同时，身体得到正常发育，学习得

2023-04-15

331人看过
法律综合知识
2022建设单位未按规定拨付人工费用如何处罚

一、建设单位未按规定拨付人工费用如何处罚1、建设单位未按规定拨付人工费用的，造成拖欠农民工工资的，由人社部门等部门责令改正，逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》第五十七条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：(一)建设单位未依法提供工程款支付担保;(二)建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用;(三)建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。二、农民工工资发放的法律风险管控是怎样的第一，分包单位(劳务公司)应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。第二，施工总承包单位根据分包

2022-09-20

360人看过

法律综合知识
用工单位使用童工将受到何种处罚的情形

一、用工单位使用童工将受到何种处罚的情形1．每使用一名童工每月处五千元的罚款；2．被责令限期改正的，逾期不改的，按每使用一名童工每月处一万元的罚款；3．吊销用人单位的营业执照或者撤销用人单位的登记；4．对直接负责的人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分；5．构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或井下作业的，毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、举报雇佣童工需要哪些证据材料举报童工需要下列证据：1．需要搜集物证，书证等证据材料。2．身份证、户口本等证明年龄的证件。3．照片、录音、人证等证明童工工作的证据。4．如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。如果有人使

2023-11-10

266人看过
劳动者
未成年工人可以使用

未成年工能用吗？首先，我们需要界定童工的概念。童工是指16岁以下从事劳动的未成年人。年满16周岁不满18周岁的劳动者不属于童工，在《劳动法》中称为未成年工。用人单位违反国家规定使用童工是违法的。国务院《禁止童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人。但是，用人单位招用16周岁以上未成年工是法律允许的，属于合法用工行为，不用担心。但要严格遵守国家未成年工特殊保护法的有关规定。如《劳动法》规定，不得安排未成年工从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》还规定，

2023-05-02

416人看过
用人单位
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚?处罚的标准是什么

《违反行政处罚办法》，第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《使用童工罚款标准的规定》第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。第二条有下列行为之一的适用本规定：(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的；(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚

2023-02-08

235人看过
劳动者
如何举报公司使用未成年工？

一、如何举报公司使用未成年工？可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残未成年工或者死亡未成年工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第

2023-04-13

67人看过

法律综合知识
未竣工验收的工程已使用怎么处罚施工单位

一、未竣工验收的工程已使用怎么处罚施工单位未竣工验收的工程已使用的处罚：责令施工单位进行改正，处工程合同价款2％以上4％以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。《中华人民共和国建筑法》第七条建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。二、建筑工程竣工验收程序是怎样的建筑工程竣工验收程序是：1．申请报告：当工程具备验收条件时，承包人即可向监理人报送竣工申请报告。2．验收：监理人收到承包人按要求提交的竣工验收申请报告后，应审查申请报告的各项内容，并按不同情况进行处理。3．单位工程验收：发包人根据合

2023-12-01

122人看过
用人单位
用人单位非法招用未成年人的，会受到什么样的处罚

用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。一、未满18周岁签劳动合同有效吗？十六周岁以上不满十八周岁的公民取得劳动合同有效，属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、童工无工资做学徒是否合法童工无工资做学徒不合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。三、满16周岁可以打暑假工吗不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童

2023-06-27

481人看过
用人单位
用人单位没给员工买保险,如何处罚

理由：（一）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；（二）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。一、公司两年没给员工买保险,怎么办如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，劳动者可以要求公司补交保险费用。如果公司不同意，可以向当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼，同时可以要求解除合同并由公司支付补偿金。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。(2)单位不交社保导致劳动者无法享受社会保

2023-03-26

273人看过
用人单位
用人单位如何处理长期未联系的员工？

可以。劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。有案底单位可以解除劳动合同吗公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2023-07-20

451人看过

用人单位
未购买员工保险，用人单位应该如何受罚？

理由：（一）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；（二）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。公司不买保险！老员工可以告他吗？可以。公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人

2023-07-07

374人看过
法律综合知识
用人单位未申报工伤如何解决

一、用人单位未申报工伤如何解决如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定，可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请，而受伤害职工应当按照工伤认定程序所需提供相对应的证据材料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本

2023-07-20

451人看过