雇员的重大过失-法师兄

雇员的重大过失

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:00 407 人看过

员工的重大过失

员工的重大过失没有具体情况。一般情况下，综合考虑是否违反法律法规，是否严重违反公司规章制度，是否严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的损失规定及其他因素第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付，赔偿因员工重大过失造成的损失，用人单位与劳动者承担连带赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任后，有权向劳动者追偿，《人身伤害司法解释》没有明确规定雇主和雇员连带责任的内部责任份额。实际上，法院的自由裁量权太大。一些法院支持雇主向雇员追偿的权利，其他法院则不支持，对部分追偿或全部追偿的理解也不一致，导致类似案件的判决存在很大差异。此外，对于如何识别员工的“故意”或“重大过失”没有明确的标准。

上述知识是员工对相关法律问题的回答。没有关于雇员重大过失的具体情况。一般情况下，综合考虑是否违反法律法规、是否严重违反公司规章制度、是否严重违反亏损规定等因素确定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

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