涉嫌雇员重大过失的标准
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认定标准是： 一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。 二、雇员存在严重违反操作规程的行为。 三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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对雇员的行为构成重大过失适用的认定标准为：雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起；雇员是否存在严重违反操作规程的行为；雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。
出具证明文件重大失实罪是指，承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的单位和人员，不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的行为。我国刑法规定，触犯出具证明文件重大失实罪的犯罪嫌疑人，情节严重的，不仅会被法院判处五年以下的有期徒刑或者拘役，还会被判处罚金。如果造成严重后果的，不仅会被法院判处三年以下的有期徒刑或拘役，还会被处或单处罚金。
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