非全日用工约定的试用期是否合法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 09:40:27 499 人看过

根据劳动合同的期限长短,对试用期期限也作了限制性的规定,试用期的最长期限为六个月。而对于非全日制用工的劳动者,用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的,不合法的。

《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

一、试用期时间到了怎么办

试用期只能约定一次,过了试用期就是正式员工了,工资也要按过了试用期后的合同工资发。如果不满意,应该在试用期内就解雇,过了试用期就不能随便解雇了。

同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。

二、试用期要不要买社保

试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

只签订单独的试用期合同违法

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 05:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
    非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的,那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险?临时工鸭宝宝指非全日制用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,在试用期间被证明不符合录用条件的,不用劳动者自己请辞,用人单位也会予以开除最后,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临
    2023-04-06
    250人看过
  • 非全日制用工可订口头协议但不能约定试用期
    胶东在线网12月25日讯(记者宋君)《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但不能约定试用期。记者翻看了本网网上民声栏目的网民留言,发现有不少人在关注非全日制用工形式在法律方面的规定。非全日制用工,即日常所称小时工,是指以小时计酬为主,员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》,该用工形式双方当事人可以订立口头的协议,劳动者可以和一个以上(包括一个)单位订立合同,但是,后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。双方当事人不能约定试用期,不管是用人单位还是工作人员,任何一方都可以随时通知对方终止用工,但单位不向劳动者支付经济补偿。在报酬方面,《劳动合同法》规定,计酬标准不能低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准,结算支付周期最长不能超过15天。
    2023-06-10
    470人看过
  • 非全日制劳动者可以约定试用期吗?
    非全日制用工不可以约定试用期,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、劳动合同中的福利待遇怎样约定才是合法劳动合同中的福利待遇约定合法的要求:1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、其他要求。二、新劳动
    2023-06-28
    485人看过
  • 新劳动合同法解释:第七十条【非全日制用工不得约定试用期】
    第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【解释】本条是关于非全日制用工双方当事人不得约定试用期的规定。劳动合同法第十七条规定用人单位与劳动者可以协商约定试用期,将试用期作为劳动合同的约定条款,而不是必备条款。本条针对非全日制用工的特殊性,对劳动合同法第十七条做出了限制性的规定,明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期,更好地维护了非全日制劳动者的权益。劳动合同的试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否适合自己要求进行了解的期限。一般而言,劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资,以致很多单位把试用人员当成廉价劳动力,甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点,走马灯式地更换试用人员,加重了劳动关系的不确定性,也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动
    2023-06-09
    288人看过
  • 非全日制用工要不要考虑试用期
    非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工参加社保吗为员工参加社会保险,是公司和员工的法定义务。除非员工已经参加了社会保险,公司应当为员工参保。从目前《社会保险法》的相关规定看,基本养老保险和基本医疗保险可以由非全日制劳动者自行参保,工伤保险应当由公司负责缴纳。非全日制员工未在公司参加养老保险和基本医疗保险的原因多种多样,比如该员工已经参保、自行参保或者不愿意在公司参保等等,所以现在公司只为非全日制员工参加工伤保险是很普遍的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合
    2023-08-02
    141人看过
  • 劳动合同改非全日制用工是否合法?
    劳动合同改非全日制用工是合法的,主要是双方当事人自由的意思表示即可。一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。按照相关规定的要求,非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,同时也可以约定保密条款,但不得约定试用期。关于非全日制劳动合同的终止条件,可以不受劳动法相关规定的约束,双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。一、通常一般入职多久签合同?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合
    2023-03-12
    147人看过
  • 非全日制合同包含有试用期吗
    《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定,非全日制合同不需要约定试用期,非全日制用工是按小时计酬,这样可以更好地维护非全日制劳动者的权益。用人单位违法约定的,由劳动行政部门责令改正,已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。一、实习期会有五险一金吗实习期是否有五险一金视以下情况而定:1、实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系;2、如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,即确定了劳动关系,实习期应该享受五险一金。根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
    2023-04-05
    351人看过
  •  非全日制工作是否合法?
    不定时工作制是一种特殊工时制度,指劳动者因为生产条件或工作特殊性,需要一段时间内连续生产或工作,不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式。这种制度可以提高工作效率,减轻员工疲劳和压力,但同时也需要企业根据实际情况进行合理管理和安排。可以协议实行不定期工时工作制。不定时工作制是指劳动者因为生产条件或工作特殊性,需要一段时间内连续生产或工作,不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。 【 不 定 时 工 作 制 是 否 违 法 】根据我国《劳动法》规定,劳动者可以实行不定时工作制,但前提是经用人单位批准,且每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。然而,如果用人单位违反相关规定,强制实行不定时工作制,则这种行为是违法的。根据上述法律规定,如果用人单位违反规定,
    2023-09-07
    494人看过
  • 二次入职试用期员工是否可约定试用期?
    员工二次入职试用期有两次试用是否违法?所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择,具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用试用期,法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》规定的“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”其实是有前提的,即指在“同一段劳动关系中”。而劳动者离职后,其工作技术和能力可能
    2023-04-29
    481人看过
  • 非全日制职工用工医疗期是否扣除?
    适用。《劳动合同法》第五章以特别规定的形式规定了非全日制就业形式,其中条文从第68条到第70条。非全日制雇佣形式得到法律认可,因此非全日制雇佣形成的劳动关系成为合法的劳动关系,从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位,依法享有劳动权益。非全日制职工是否享受失业保险2009年7月,某公路养护公司承包了某高速公路部分路段的日常养护、保洁等相关工作。9月,刘某到养护公司从事高速公路保洁工作。工作路段为3公里,工作时间为8:00-12:00或者13:30-17:00,每天清扫一次,如遇下雨、下雪、大雾等天气就休息。工资按小时结算,每半月结算一次。2013年7月,养护公司不再承包相关工作,遂与刘某解除了劳动关系。11月,刘某向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁,请求公路养护公司支付失业保险待遇。笔者认为,非全日制职工不应当享受失业保险待遇,主要理由为没有法律及政策依据。作为非全日制用工这种用工形式以立法形
    2023-08-07
    227人看过
  • 试用期不适用于非全日制就业吗
    兼职有试用期吗《劳动合同法》对“非全日制用工”作了相关规定,其中第七十条规定,非全日制用工双方不得约定试用期。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期工作任务或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,不设试用期,试用期为劳动合同期限试用期为约定期限。如果双方事先未达成一致,用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。同时,《劳动合同法》明确了约定的试用期条件,劳动者在试用期内应享有全部劳动权利。试用期包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》对试用期的规定体现了劳动合同双方权利义务的普遍平等
    2023-05-07
    162人看过
  • 约定试用期后是否再延长试用期
    一、约定试用期后是否再延长试用期约定试用期后可以延长试用期,在劳动合同中,双方当事人约定的试用期限是由《中华人民共和国劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。这说明,试用期在6个月以内的,符合法律规定,试用期超过6个月的,则违反了法律规定。按照这一规定,企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以理由再延长试用期,否则,即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同,也可根据企业的具体情况不解除劳动合同,但不得附加法律以外的条件。二、合同试用期内可以辞职吗合同试用期内可以辞职,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同,但是要有
    2023-04-25
    205人看过
  • 非全日制用工签约2次能否要求签无期限合同
    网友某某某:我和一家公司签过2次非全日制用工合同,现在续签,能否要求签无固定期限劳动合同?江西一信律师事务所潘红卫律师:非全日制用工的特点在于:双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,若终止用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在非全日制用工的前提下,是不适用续签订两次合同再续签就必须签订无固定期限劳动的规定的。
    2023-06-10
    396人看过
  • 劳务派遣公司要求非全日制用工员工签署非全日制用工合同是否合规?
    劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。如何成立劳务派遣公司订立公司章程。申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定:设立公司应当申请名称预先核准。股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。向公司登记机关申请设立登记。登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后,认为符合条件的,将予以登记并发给企业法人营业执照,劳务派遣公司即告成立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    2023-07-15
    424人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗
      甘肃在线咨询 2021-12-02
      非全日制用工双方虽然不能约定试用期,但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。是否约定试用期对非全日制用工没有意义。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动保障部2003年5月30日发布的《关于非全日制就业若干问题的意见》明确规定,非全日
    • 企业约定非全日制用工试用期违法吗
      新疆在线咨询 2022-11-03
      1、违法,劳动合同法明确规定,非全日制用工不得约定试用期。 2、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    • 《劳动合同法》中,试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定
      宁夏在线咨询 2021-11-11
      非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制就业是指以小时薪酬为主,劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业是灵活就业的一种形式,劳动关系的不确定性强于全日制就业。劳动合同法也明确规定:非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止就业不支付经济补偿。对用人单位而言,试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而与劳动者解
    • 非全日制用工要不要约定试用期,法律怎么规定的
      甘肃在线咨询 2023-08-08
      非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    • 非全日制的合同属于试用期约定期限吗?
      辽宁在线咨询 2022-07-13
      非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。