根据劳动合同的期限长短,对试用期期限也作了限制性的规定,试用期的最长期限为六个月。而对于非全日制用工的劳动者,用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的,不合法的。
《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
一、试用期时间到了怎么办
试用期只能约定一次,过了试用期就是正式员工了,工资也要按过了试用期后的合同工资发。如果不满意,应该在试用期内就解雇,过了试用期就不能随便解雇了。
同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。
二、试用期要不要买社保
试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
-
《劳动合同法》中,试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定
167人看过
-
非全日制用工是否可以设置试用期?
146人看过
-
非全日制用工不得约定试用期的原因有哪些?
293人看过
-
民法典中非全日制合同需要约定试用期吗
138人看过
-
非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期
187人看过
-
非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗
119人看过
-
非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗甘肃在线咨询 2021-12-02非全日制用工双方虽然不能约定试用期,但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。是否约定试用期对非全日制用工没有意义。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动保障部2003年5月30日发布的《关于非全日制就业若干问题的意见》明确规定,非全日
-
企业约定非全日制用工试用期违法吗新疆在线咨询 2022-11-031、违法,劳动合同法明确规定,非全日制用工不得约定试用期。 2、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
-
《劳动合同法》中,试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定宁夏在线咨询 2021-11-11非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制就业是指以小时薪酬为主,劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业是灵活就业的一种形式,劳动关系的不确定性强于全日制就业。劳动合同法也明确规定:非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止就业不支付经济补偿。对用人单位而言,试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而与劳动者解
-
非全日制的合同属于试用期约定期限吗?辽宁在线咨询 2022-07-13非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
-
非全日制用工协议条款可否与用人单位约定试用期重庆在线咨询 2021-11-02非全日制07年颁布的《劳动合同法》第07年颁布的《劳动合同法》第七十条的内容。非全日制就业以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。