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企业约定非全日制用工试用期违法吗

2022-11-03 16:25

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2022-11-03回复

专业分析:

1、违法,劳动合同法明确规定,非全日制用工不得约定试用期。 2、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时,根据劳动合同的期限长短,对试用期期限也作了限制性的规定,试用期的最长期限为六个月。 而对于非全日制用工的劳动者,用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的。

章法律师

广东律参律师事务所

根据相关法律的明确规定,非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定,与劳动者约定试用期的,会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的,用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准,对超过法定试用期的劳动者给予相应的补偿。非全日制用工有助于缓解劳动力市场的供求失衡,降低失业率。

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